Руководители татарстанских предприятий бьют тревогу: не хватает рабочих рук. О путях решения этой проблемы на прошлой неделе в очередной раз шел разговор между специалистами и журналистами на зеленодольских предприятиях ФГУП "ПО завод имени Серго" и заводе имени Горького. Для представителей СМИ была организована обзорная экскурсия по цехам этих предприятий.
О своих делах и заботах журналистам здесь рассказывали охотно. Кстати, около тридцати процентов сотрудников цехов – люди молодые. Говорили о заработной плате, об условиях труда.
– Я слесарь механосборочных работ на предприятии по производству холодильников в компании POZIS, – говорит молодая женщина, представившаяся Валентиной. – Условия на заводе прекрасные – оборудование новое, зарплата устраивает, иногородним предоставляется общежитие. Каждое лето отдыхаю в санатории-профилактории "Волга". А если возникает какой-то вопрос, довожу его до начальства через заводской союз молодежи. Когда училась, мне ежемесячно выплачивалась стипендия в три тысячи рублей. Сейчас с мужем решаем проблему с жильем через социальную ипотеку – предприятие предоставило беспроцентный кредит на несколько лет.
Как оказалось, трудятся здесь и представители творческих профессий. Среди них есть люди с ограниченными возможностями. Основное занятие – ручная роспись холодильников. Заказов очень много.
– Для меня это средство самовыражения, – признается художник-оформитель Роман Немцев. – На другое место вряд ли бы устроился. А здесь и делом занят, и с финансами нет проблем.
После экскурсии на пресс-конференции генеральный директор ФГУП "ПО завод имени Серго" Радик Хасанов рассказал, как в коллективе работают с молодыми специалистами. К примеру, уже пятый год действует программа "Станочник". Она позволяет укреплять предприятие токарями, фрезеровщиками, шлифовщиками,
строгальщиками, наладчиками токарных автоматов. Завод готовит их еще со школьной скамьи, затем помогает продолжить обучение в вузах. Предприятие сотрудничает со средними профессиональными учебными заведениями Зеленодольска и Волжска, а также с КГТУ имени Туполева. Их учащиеся и студенты проходят здесь практику.
Побывали журналисты и на заводе имени Горького, где строят суда различных классов и назначений. Здесь испытывают потребность в слесарях, токарях, фрезеровщиках, электросварщиках, сборщиках конструкций – всего около четырехсот вакансий.
– Работа у нас хорошо оплачивается, – говорит электросварщик Александр Петров. – И социальный пакет неплохой. Еще несколько лет назад такого не было.
Генеральный директор ОАО "Зеленодольский завод им. А.М.Горького" Сергей Ильин поделился рецептом привлечения на производство молодых специалистов. Предприятие сотрудничает с профильными вузами Казани, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода. В них за счет завода обучается около 90 человек по разным специальностям. Почти столько же ребят учится в Зеленодольском судостроительном техникуме…
В общем, рабочим профессиям на заводах Зеленодольска сегодня уделяется большое внимание. И условия труда здесь вполне приемлемые, и средняя заработная плата на обоих предприятиях, как выяснилось, составляет от 12 до 14 тысяч рублей. Вот только по-прежнему не хватает молодых специалистов.
Похоже, срабатывает давно сложившийся в сознании людей стереотип: рабочие профессии – это немодно, больших денег здесь не заработаешь. Вот родители и отправляют своих детей на учебу в гуманитарные вузы, после окончания которых многим молодым специалистам все равно придется либо переучиваться, либо сидеть без работы.
Да и сами предприятия отчасти виноваты в такой ситуации, потому что любому заводу нужна реклама. У нас же пока многие из них ассоциируются с закрытой зоной, плохой экологией и образом рабочего, одетого в старую, поношенную спецовку. И пока этот негативный образ не разрушен, одними лишь заработками людей на предприятия не привлечешь.