Менеджмент компании “КамАЗинструментспецмаш” обзавелся собственным “Кодексом чести”. Со временем “правила хорошего тона” на производстве будут разработаны и приняты на всех предприятиях Камского автозавода.

Документ объемом в шесть машинописных страниц состоит из 13 пунктов, которые задают основные параметры корпоративной культуры – от отношений между руководителями разного уровня до стиля их одежды. Хороший менеджер, если ему нахамили, не должен отвечать “той же монетой”, ему надлежит быть “терпимым к фактам некорректного с ним общения”. Неэтичным считается покидать служебный кабинет “по гудку”: продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью. А по достижении пенсионного возраста руководитель должен сам попросить о переводе на менее ответственную должность. Кроме того, начальникам теперь запрещается принимать подарки или услуги в знак благодарности, которые могут быть расценены как взятка или “откат”. Проштрафившимся грозит предстать перед судом чести, в который входят работники с большим стажем на предприятии. Коллегию “старейшин” возглавил ветеран КамАЗа, советник генерального директора предприятия Устин Гессер.