Материал о проблемах трудового воспитания (“РТ” от 23.09.05) получил живой отклик у работников Чистопольского часового завода. Как выяснилось, предприятие, не ожидая “милостей от природы”, уже долгое время и достаточно успешно решает проблему с нехваткой рабочих кадров самостоятельно.

Сегодня работников Чистопольского часового завода проблемы образования волнуют нисколько не меньше, чем вопросы, непосредственно связанные с производством. Во-первых, в каждой рабочей семье есть дети и внуки, которые учатся в школах, институтах, училищах, и родителей не может не тревожить уровень их образования. А во-вторых, есть здесь и чисто производственный интерес: предприятию нужны грамотные специалисты с сильной профессиональной подготовкой.

Конечно, молодую смену, хороших, квалифицированных специалистов должны воспитывать для производства профессионально-технические училища. Должны, но этого не происходит. Руководители часового завода и малых предприятий, расположенных на его площадке, поднимали этот вопрос не один раз, поскольку существующие в городе профессиональные училища – по разным причинам – не могут сегодня полностью обеспечить производство молодыми кадрами. К тому же нередки случаи, когда после двух-трех лет учебы в ПУ молодежь приходит на завод совершенно неподготовленной, и брать таких работников просто нет смысла.

Но выход есть. Руководство завода твердо убеждено, что профессиональным обучением молодой смены необходимо заняться безотлагательно и серьезно, организовав на предприятии свою школу профессиональной подготовки, где ребятам и девчатам создадут все условия для полноценной учебы. Уже сегодня представители завода находят способную молодежь, а рабочие-профессионалы обучают ее. Тесная связь с производством помогает растить именно те кадры, которые востребованы. А создание школы профессионального обучения станет еще одним важным звеном в системе подготовки кадров, которая действует на предприятии несколько последних лет.

Часовщики поняли: надеяться, что в системе образования в нашей стране в одночасье что-то изменится в лучшую сторону, не приходится. Взять хотя бы те же профтехучилища: в соответствии с новым образовательным законодательством теперь с тех, кто там учится, стали брать плату за питание и проезд в транспорте. А ведь это в основном дети из неблагополучных семей, у половины из них нет отцов. Даже во время войны таких детей кормили и одевали бесплатно, а сегодня перестали. Завод же готов выделить средства на то, чтобы вчерашние чистопольские школьники, у которых по разным причинам нет возможности учиться в институтах, получили хорошую рабочую профессию, стали специалистами с большой буквы, уважаемыми людьми. Не дожидаясь лучших времен, которые в системе образования неизвестно еще когда наступят, работники Чистопольского часового завода берутся за реальное дело по воспитанию рабочей смены, используя свои силы и возможности. И можно не сомневаться, что такое профессиональное обучение поможет многим ребятам и девчонкам найти правильный путь в жизни.

Маргарита НАУМОВА.