Самым социально защищенным сегодня, как выяснилось, можно назвать того, кто работает в подразделениях ОАО “Татнефть”. У главной нефтяной компании есть чему в этом отношении поучиться.

В первую очередь гарантией социальных благ нефтедобытчиков является коллективный договор, который ежегодно заключается между генеральным директором и тружениками главной нефтяной компании республики. Поддержка серьезная: согласно этому документу, акционерное общество выплачивает каждому работнику в год дополнительно по одной среднемесячной заработной плате в виде материальных выплат и социальных программ.

Компания заботится о здоровье работников – каждый имеет договор добровольного медицинского страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По этому договору гарантируется качественная бесплатная медицинская помощь и лечение в клиниках как нашей республики, так и других российских регионов. Кроме того, в “Татнефти” существует сеть из пятнадцати санаториев-профилакториев, в которых ежегодно на льготных условиях отдыхают и поправляют здоровье пятнадцать тысяч работников и ветеранов компании.

Немалое внимание уделяется здесь и пенсионному обеспечению, для чего в 1997 году “Татнефть” стала инициатором создания Национального негосударственного пенсионного фонда. На паритетной основе компания взяла на себя обязательства по уплате взносов в ННПФ за каждого рабочего полностью и две трети взносов – за специалиста. Сегодня двадцать девять тысяч работников “Татнефти” являются клиентами фонда и более шести тысяч пенсионеров акционерного общества имеют негосударственную пенсию.

Кроме того, все работники получают различные выплаты и компенсации – материальную помощь на лечение к отпуску, оплату отпусков женщинам по уходу за детьми, единовременную материальную помощь при рождении ребенка, а отцу – и дополнительный оплачиваемый рабочий день. Оплачиваются три рабочих дня с выделением материальной помощи в случае смерти супруга или близкого родственника, а также материальная помощь семье работника в случае его смерти. Ежегодно оказывается материальная помощь многодетным и неполным семьям, детям-сиротам, детям-инвалидам, при выходе на пенсию, единовременное пособие при увечье и смерти работника на производстве.

В особом разделе коллективного договора прописаны гарантии молодым работникам компании. Во-первых, это беспроцентные ссуды на строительство или реконструкцию индивидуального жилья в сельской местности, на покупку мебели. Это единовременная материальная помощь уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ и возвратившимся на прежнее место работы, а также оплачиваемый отпуск на три рабочих дня и финансовая помощь в связи с первым бракосочетанием.

Не забыты и бывшие работники компании, ныне находящиеся на заслуженном отдыхе. Пенсионеры, чей стаж работы в компании составляет более 10 лет, получают ежеквартальную материальную помощь, а те, кто перешагнул пенсионную возрастную планку после 1997 года, – доплату к государственной пенсии через Национальный негосударственный пенсионный фонд. Этим людям предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение, предусмотрены ежегодные выплаты к Дню пожилых людей, их юбилейным датам, а также на ритуальные расходы. Ветеранам Великой Отечественной войны и их вдовам, труженикам тыла к Дню Победы полагаются дополнительно материальные выплаты.

Каждый год договор пересматривается с учетом предложений, поступающих от самих работников, что, в свою очередь, находит отражение в ежегодной индексации размеров выплат.