Парадоксальная ситуация складывается в последнее время на рынке труда и общеобразовательных услуг. При продолжающемся росте безработицы (за первый квартал этого года она увеличилась в республике на 12 тысяч человек и достигла 40 тысяч) и количества дипломированных специалистов увеличивается нехватка высококвалифицированных работников, представителей рабочих профессий.

Эта проблема была рассмотрена на выездном совещании в Чистополе с участием исполняющих обязанности министров образования и науки – Раиса Шайхелисламова, труда и занятости – Бориса Захарова.

Как было сказано на совещании, в настоящее время нет недостатка в юристах, бухгалтерах, экономистах. В то же время предприятия остро нуждаются в опытных технологах, строителях, токарях, фрезеровщиках. Например, в Чистополе при высоком уровне безработицы незакрытыми остаются около 200 вакансий, в основном по рабочим профессиям. В то же время здесь система профтехобразования ежегодно выпускает достаточное количество молодых специалистов. Но мало кто их ждет. На одних предприятиях – мизерная зарплата, на других требуется высокая квалификация, и молодые люди вынуждены менять профессию или идти на биржу труда. Не лучше обстоят дела и у выпускников вузов.

Сегодня в республике официально не трудоустроено около 1000 выпускников вузов и техникумов, более 1,5 тысячи – профтехучилищ и общеобразовательных школ. Решение этой задачи требует комплексного подхода с активным привлечением средств предприятий-работодателей.

Успешно решается проблема кадров на Чистопольском часовом заводе. Предприятие, открывшее свою гимназию и факультет “Восток” Казанского технического университета, отладило механизм подготовки специалистов по схеме “школа – вуз – завод”. Так, для учащихся гимназии созданы мастерские с современным оборудованием, открыт двухгодичный класс целевой подготовки по рабочим профессиям. В прошлом году из тринадцати его выпускников семеро остались трудиться на заводе сборщиками, слесарями и токарями.

Целенаправленно ведется подготовка молодых кадров и на ЕлАЗе, на предприятиях энергетики, нефтехимии.

Но в целом проблема нехватки рабочих рук остается открытой. На совещании подчеркивалось, что в ее решении особая роль принадлежит главам администраций городов и районов. Поднимался вопрос о восстановлении двух-трехлетней отработки в промышленности, сельском хозяйстве для выпускников вузов, профтехучилищ, на подготовку которых государством затрачены немалые средства.

Много претензий было высказано в адрес многочисленных филиалов вузов – за слабый уровень подготовки кадров, отсутствие системы контроля за качеством их работы и координации выпуска специалистов той или иной профессии. Как правило, лицензии на открытие таких филиалов выдаются без учета мнения территориального органа службы занятости населения. Было, в частности, предложено, чтобы в лицензионную комиссию входили специалисты не только Министерства образования и науки, но и Минэкономики РТ.

Повсеместная деятельность филиалов федеральных и республиканских вузов привела к явному перекосу на рынке труда. В целом по РТ объем подготовки рабочих за последние десять лет сократился почти наполовину. Вот и в прошлом году в вузы поступило 48 тысяч человек, а в средние и начальные специальные учебные заведения – лишь 22 тысячи человек.