Внимание к ветеранам труда лежит в основе социальной политики ведущей нефтяной компании республики. Только коллективный договор ОАО “Татнефть” содержит более десяти пунктов социальной поддержки ветеранов. И здесь пенсионер, уйдя на заслуженный отдых, продолжает оставаться полноценным членом своего коллектива.

– Компания выделяет значительные средства на экономическую поддержку людей, отдавших силы и молодость становлению нефтяной отрасли республики, – рассказывает председатель профсоюзного комитета “Татнефти” Гумар Яруллин. – Человеку, отстраненному от активной производственной и общественной жизни в связи с выходом на пенсию, тяжело в одночасье адаптироваться к переменам. Поэтому пенсионеры остаются членами нашего профсоюза и, соответственно, продолжают чувствовать себя и членами коллектива. Ветераны – активные участники всех наших мероприятий. Любой может войти в состав совета ветеранов на каждом предприятии, в каждом цехе. Председатели советов ветеранов вхожи в кабинеты как профсоюзных, так и хозяйственных руководителей. Таким образом, мы добились того, что пенсионеры продолжают жить делами коллектива, и адаптация к своему новому социальному положению у них происходит безболезненно.

Комплекс мер по повышению жизненного уровня нефтяников-ветеранов – не разовая акция. Это целенаправленная и продуманная политика компании.

– Разве может быть случайным или одномоментным внимание к тем, кто закладывал трудовые традиции нефтяников? – замечает генеральный директор “Татнефти” Шафагат Тахаутдинов.- В тяжелейшем 1943 году, когда мужчины ушли на фронт, руками наших женщин, работавших буровиками, была пробурена первая скважина. Именно она дала стране нефть, необходимую для приближения победного дня, а позже – для восстановления разрушенного войной народного хозяйства.

День Победы, который только что отметила страна, – это возможность еще раз прилюдно выразить уважение к людям, чьим трудом закладывалось наше нынешнее благополучие. И для оказания адресной помощи участникам войны, солдатским вдовам и труженикам тыла нефтяниками разработан план конкретных мероприятий, которые должны решить многие социально-бытовые и материальные проблемы ветеранов.

– Прежде всего заботимся о здоровье стариков, – подчеркивает Гумар Яруллин. – Только на их оздоровление в санаториях-профилакториях “Татнефти” и республиканских здравницах руководство компании выделило 22,6 млн. рублей, на решение жилищно-бытовых проблем – более 20 млн., для проведения торжественных мероприятий – 5,7 млн. рублей. Кроме того, к 9 Мая выделили ветеранам единовременное пособие.

Для пенсионеров в первую очередь важны материальный достаток и уверенность в завтрашнем дне. Поэтому руководством компании совместно с профсоюзным комитетом принято решение о “нефтяных” доплатах к государственной пенсии. Предусмотрены и другие виды материальной помощи ветеранам. Ежегодно для пенсионеров выделяются значительные средства на празднование Международного женского дня и Дня пожилых людей, а участникам войны, труженикам тыла и вдовам – к Дню Победы. Кроме того, компания оплачивает расходы ветеранов на дорогостоящие лекарства, проведение операций, приобретение слуховых аппаратов, зубопротезирование и т.д. Из средств предприятий, профкомов и благотворительного фонда “Милосердие”, созданного “Татнефтью”, выделяется помощь и для оказания ритуальных услуг.

Все это – наша дань уважения поколению, которое не только пережило, казалось бы, невозможное – невиданную в истории войну, но и подняло из руин страну, обеспечило задел для прогресса последующим поколениям.