Так уж получилось, что население Земли делится не только на мужчин и женщин. Человеческое сообщество издавна подразделяется на начальников и подчиненных. Причем тут ситуация настолько интересна, что любой начальник (если он, конечно, не президент страны) является одновременно и подчиненным. И вот это раздвоение личности порой приводит к очень интересным результатам. Тем не менее всем нам чуть ли не с пеленок приходится кому-то подчиняться: сначала родителям и нянькам, затем учителям и преподавателям, потом – начальникам. Одни подчиняются безропотно, другие – с неохотой, третьи не подчиняются вообще, за что им в жизни приходится туго. А как вы относитесь к своим руководителям? Этот вопрос мы задали нашим читателям.

Р.Самигуллина, безработная (г.Альметьевск): Вот если бы вы задали мне этот вопрос несколько месяцев назад, когда я была при работе, я бы вам правду не сказала. Зачем мне портить отношения со своим начальством? А вот теперь можно и правду сказать, и то, честно признаюсь, не всю. У нас была организация строительная, так все предприятие знало, на какие такие шиши директор и вся его родня себе дома отгрохали. Мы же заработную плату месяцами не видели. Бетоном, плитами разными – бери, пожалуйста. А чем оплатить садик, питание ребенка в школе? А начальнику как будто все равно. Ушел он с нашего предприятия, не бедствует, а мы вот без работы все. Самое интересное, все вокруг знают, что нечист был на руку, но никаких мер не предприняли, дали ему спокойно уйти на вольные хлеба.

Гузель Шайхутдинова и Дина Загитова, гимназистки (г.Заинск): Пожалуйста, напишите про директора нашей гимназии. Ее зовут Линуза Зиевна Халикова. Мы учимся в пятом классе, и когда в начале года нам сказали, что математику у нас будет вести директор, мы расстроились. Нам говорили, что она очень требовательная. Но вот год заканчивается, и мы теперь можем сказать, что лучше нашей Линузы Зиевны не найти учителя. Она строгая, но зато с каждым разговаривает, как со взрослым. Никогда не накричит, зря не ругает. Каждого старается понять. Всем бы взрослым такими быть!

Ильдар Рахматуллин, советник министра земельных и имущественных отношений РТ: К министру – Валерию Павловичу Васильеву я отношусь, безусловно, с уважением. Прежде всего, за профессиональную компетентность, умение всесторонне оценить сложные проблемы и ситуации и найти оптимальное решение. Мне импонирует в министре его любознательность, постоянное стремление к самоусовершенствованию, умение учиться у всех – пусть это будет человек младше его по возрасту и ниже по должности, зато может научить чему-то новому. Творческое отношение к работе побуждает его генерировать идеи даже на утренних пробежках, чем он тут же спешит поделиться по телефону с коллегами, и не важно, что на часах всего шесть часов утра.

Есть еще одна черта, которая заставляет подтягиваться его подчиненных. Это умение быть в форме – и в физической, и в интеллектуальной. А еще, несмотря на порой жесткую манеру поведения, Валерий Павлович в душе глубоко лиричный. Я, например, еще не встречал человека, который знал бы на память столько стихов.

Алексей Захаров, механизатор чистопольского КСП “Кама”: Рыночные времена предъявляют новые требования и к руководителям. Если раньше наши начальники ждали указаний “сверху”, то теперь все чаще приходится принимать решения самостоятельно. Но, к сожалению, многие руководители так и не перестроились, работают по старинке. Так было до последнего времени и в нашем хозяйстве. Прежний председатель просто забыл о своей ответственности перед коллективом. Неумелое руководство чуть было не привело к банкротству предприятия. Слава богу, теперь у руля хозяйства новые люди – они умеют и организовать работу, и позаботиться о людях.

Ирина П., юрист (г.Казань): На мой взгляд, отношения “руководитель – подчиненный” формируются еще в школе. Я вспоминаю некоторых своих учителей, которые изо дня в день нам твердили, что мы ни на что не способны, что мы – бездельники и тупицы и из нас ничего хорошего не выйдет. Педагоги, пользуясь своим правом “начальника”, унижали учеников – “подчиненных”: ведь мы не могли ответить им, понимали свое зависимое положение. Таким образом наши учителя закладывали в нас совершенно неправильное представление о том, что с начальством лучше не спорить (себе дороже), что начальник всегда прав. Благо, что после окончания вуза я попала в хорошую организацию, где совершенно иные отношения между руководителем и работниками. Да, мне было поначалу трудно работать. Но меня никто не называл тупицей и никто не говорил о том, что из меня ничего не получится. Теперь я грамотный юрист, можно было бы уйти на вольные хлеба, но я по-прежнему держусь за свой коллектив: мне комфортно работать и с руководителем, и с коллегами. Я поэтому и не подписываюсь под своими словами: не хочу, чтобы их расценили как подхалимаж.

Нина Алексеева, начальник хлебобулочного цеха Чистопольского хлебозавода: Я более пятнадцати лет работаю вместе с директором нашего предприятия – Ахатом Халиуллиным. Под его руководством на пустыре создано одно из лучших предприятий республики. Сегодня мы выпускаем более 200 наименований продукции, которую реализуем в том числе и через собственную торговую сеть. Наш директор ежедневно проводит дегустацию хлеба, практически безошибочно определяет его качество. Несмотря на достигнутые успехи, наш руководитель настаивает на внедрении новых технологий: нет предела совершенству.

Наиля КЛЕВЛЕЕВА.