С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Рос Фед. Законодательные новации вызывают у многих естественный интерес и желание получить более предметную информацию о своих правах и обязанностях. Сгруппировав вопросы по тематике, мы обратились за разъяснением к специалистам отдела правозащитной работы Федерации профсоюзов Татарстана.
Когда работодатель обязан принять решение с учетом мнения выборного профсоюзного органа
- при введении режима неполного рабочего времени (до шести месяцев) и его отмене в случае, если изменение существенных условий трудового договора может повлечь массовое увольнение работников (ст. 73);
- при увольнении по основаниям:
сокращение численности или штата (п.2 ст. 81);
отсутствие нужной квалификации (п.3 “б” ст. 81);
неоднократные дисциплинарные нарушения (п.5 ст.81);
- при привлечении к сверхурочным работам, исключая пять экстренных случаев, вызванных авариями, отсутствием сменщика и т.п. (ст. 99);
при составлении графиков сменности (ч. 3 ст. 103);
при разделении рабочего дня на части (ст. 105);
при утверждении графика отпусков (ст. 123);
при утверждении размера оплаты труда в ночную смену (ст.ст. 135, 154);
при утверждении форм расчетного листка (ст. 136);
при определении порядка премиальных выплат (ст. 144);
при определении размера доплаты за вредность (ст. 147);
при утверждении норм труда (ст. ст. 159, 162);
при утверждении правил внутреннего распорядка (ст. 190).
Если в организации существуют несколько профсоюзов, то преимущественные права имеют те профсоюзы, которые объединяют более половины работников. Только они обладают правом полноценного представительства интересов коллектива, именно с этим профсоюзом согласовываются проекты локальных нормативных актов.
При увольнении члена профсоюза по основаниям – сокращение численности или штата, отсутствие нужной квалификации, неоднократные дисциплинарные нарушения – учитывается мнение не наибольшего профсоюза, а того, в котором состоит работник.
Что такое учет мнения выборного профоргана?
При принятии приказов
Перед принятием решения, например, о новых графиках сменности, руководитель направляет проект приказа в профсоюз вместе с обоснованием.
Профорган не позднее пяти рабочих дней обязан дать ответ. Если он этого не сделал, то считается, что профсоюз не возражает.
Если профсоюз дает мотивированный отказ, то руководитель должен в течение трех рабочих дней провести переговоры. По итогам переговоров руководитель вправе принять любое решение, а профсоюз может обжаловать его в суде либо в инспекции труда.
При увольнении члена профсоюза
Работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Профсоюзный орган рассматривает приказ уже в течение семи дней.
Если профсоюз не выразил согласие, то в течение еще трех дней происходят консультации, которые должны закончиться составлением протокола.
Далее, при увольнении работника, профсоюз вправе обратиться в инспекцию труда, которая рассматривает законность приказа в течение десяти дней. И если сочтет увольнение незаконным, то работник восстанавливается на работе.
Кроме того, если работодатель не уволил работника в течение месяца со дня получения ответного письма профсоюза, работник сохраняет свое рабочее место.
Что нужно знать, поступая на работу…
1. Вы должны предъявить документы:
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовую книжку (за исключением первого поступления на работу, в этом случае вам ее оформит работодатель);
страховое свидетельство пенсионного страхования (если вы поступаете на работу впервые, то оно оформляется работодателем);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если для работы требуются специальные навыки).
2. С вами должны заключить письменный трудовой договор, который составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки.
Если трудовой договор с вами не оформили должным образом, но вы приступили к работе, с ведома работодателя, то договор считается заключенным с момента начала работы. В этом случае договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
3. Трудовой договор должен содержать существенные условия:
фамилию, имя, отчество;
наименование работодателя;
место работы;
дату начала работы;
срок действия договора (если трудовой договор заключен на определенный срок);
профессию, должность, специальность или конкретную трудовую функцию;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
условия труда, компенсации, льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты;
виды и условия социального страхования.
Трудовой договор может содержать условия:
об испытательном сроке (не более трех месяцев);
о неразглашении охраняемой законом тайны;
и иные.
4. При заключении трудового договора вам могут установить испытание. Условие о нем должно быть оговорено в договоре. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей – шести). Испытание не устанавливается для:
беременных женщин;
лиц, не достигших 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения и поступающих на работу по полученной специальности впервые;
лиц, принятых в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями;
лиц, принятых на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
лиц, избранных на выборную должность.
5. На основании трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме на работу, который объявляется вам под расписку в трехдневный срок, после подписания договора.
6. Вас должны ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными документами, имеющими отношение к вашей работе.
…и увольняясь с нее
Договор (как срочный, так и бессрочный) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то должны предупредить об этом работодателя за две недели. По соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, без соблюдения срока предупреждения об увольнении, если вы не можете продолжить работу по уважительным причинам (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу и др.).
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то не позднее 3 дней до истечения срока его действия работодатель обязан предупредить вас о расторжении договора. В случае, когда работодатель не выполнил эту обязанность, а вы продолжаете работу, то договор считается продленным на неопределенный срок.
Работодатель не имеет права уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске или на “больничном”.
Нельзя по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) уволить беременную женщину. Ограничена возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
Если вашу должность сокращают или организация, где вы работаете, ликвидируется, вас обязаны письменно (под роспись) уведомить об этом не позднее чем за два месяца до дня увольнения и предложить другую имеющуюся и соответствующую вашей квалификации должность. Кроме того, при увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере вашего среднего заработка и за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более чем на 2 месяца со дня увольнения). Выходное пособие засчитывается в эту сумму. Если в течение двух недель со дня увольнения вы встали на учет в службу занятости и по истечении трех месяцев со дня увольнения не нашли себе работу, то по решению органа службы занятости вам еще раз выплачивается ваш средний заработок.
С вашего письменного согласия работодатель имеет право вас уволить в связи с сокращением численности или штата работников без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено при увольнении:
ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (п. “а” ст. 81 ТК РФ);
в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Льготы, гарантии и компенсации
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).
Если вы беременны
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64).
Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70).
Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93).
Не допускается привлечение беременных к работе в ночное время, к сверхурочным работам.
До истечения шести месяцев непрерывной работы женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее заявлению должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск (ст. 122).
Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125).
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261).
Не могут допускаться беременные женщины к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298).
или находитесь в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за нею сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256).
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Трудовой кодекс в защиту:
Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет…
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254).
Работающим женщинам предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258).
…и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением увольнения по основаниям:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
– представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 261).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут допускаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298).
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320).
женщин, работающих в сельской местности
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262).
лиц с семейными обязанностями
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264).
Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263).
одиноких матерей и работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93).
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другими лицами, воспитывающими такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту “а” пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса) (ст. 261).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263).
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96).
Если вам нет 18 лет
Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70).
Они принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266).
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи (ст. 92).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, – 3,5 часа (ст. 94).
Оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122).
Оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно (ст. 124).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267).
Отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией не допускаются (ст. 125, 126).
Не достигшие возраста восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268).
Лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269).
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270).
Работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами, не допускается (ст. 282).
Если вам нет 16 лет
Для работников в возрасте до шестнадцати лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю (ст. 92).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, а для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа (ст. 94).
Когда учеба совмещается с работой
Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, в основном сохранены те же, что и в КЗоТ РФ. Например, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц (ст. 173). Также льготы предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст. 174), и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст. 175).
Гарантии и компенсации предоставляются при получении образования впервые и при условии, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Если это лицо работает по совместительству, то гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Все иные случаи могут быть установлены в трудовом или в коллективном договорах.
Инвалид на работе
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю (ст. 92).
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст. 94).
К работе в ночное время не допускаются инвалиды за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 96).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 99).
Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113).
Работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128).
При сокращении численности или штата работников организации, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179).
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (ст. 224).
Гарантии работающим родителям (опекунам, попечителям) или осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами сдетства
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 93).
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающими такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту “а” пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 ст. 81).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262).
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, до достижения ими возраста восемнадцати лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259, 96).
Если вы ухаживаете за больным членом семьи
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Отдел правозащитной работы Федерации профсоюзов РТ.
