Сочетание этого дня и “несчастливого” числа не испортило на прошлой неделе настроения рабочим казанского госпредприятия “Теплоконтроль”. Наоборот, тринадцатую зарплату здесь все получали с видимым удовольствием.

При ее начислении учитывался не только средний размер зарплаты за прошедший год, но и реальный вклад человека в успехи предприятия, а также стаж работы на “Теплоконтроле”. Таким образом, добавка к зарплате составила в среднем четыре-пять тысяч рублей, а у наиболее квалифицированных рабочих с большим стажем “тринадцатая” доходила до девяти тысяч.

А это, согласитесь, очень приличные суммы. Если же взять рабочие династии, которых на предприятии немало, то им получение “тринадцатой” приятно вдвойне, а то и втройне. К примеру, у слесаря-инструментальщика Юрия Лабоскина в этом же коллективе трудятся жена и сын – а в таких семьях получаемая сумма становилась намного больше.

Стоит отметить, что эти деньги люди получали без суеты, с чувством собственного достоинства.

Зарплата здесь всегда выплачивается регулярно – день в день, рабочие часто отдыхают в санаториях по предоставляемым предприятием путевкам, всем при необходимости выделяется материальная помощь.

Нынешние успехи “Теплоконтроля” – результат политики, проводимой на предприятии генеральным директором Владимиром Кулагиным. Характерная особенность его руководства – умение мыслить масштабно, с заглядом в будущее. К примеру, важная роль в определении стратегии развития коллектива отводится службе перспективного развития. Инженеры и технологи внимательно следят за изменением спроса на рынке той продукции, которую выпускают теплоконтролевцы. И максимально быстро здесь конструируют и внедряют в производство новые виды манометров, датчиков, водо- и газосчетчиков, промышленных и бытовых термометров…

Не случайно прошедший год на “Теплоконтроле” отмечен стабильным ростом производства.

Иначе откуда же взяться такой “тринадцатой”? В целом на нее здесь выделили нынче шесть миллионов рублей.