Когда я училась в начальной школе, моя замечательная первая учительница повела наш класс на экскурсию на хлебозавод. Огромные тестомешалки, печи, запах свежего хлеба, угощение только что испеченными пряниками — все это произвело тогда огромное впечатление и запомнилось на всю жизнь.

В неспокойные годы перестройки эта традиция — водить детей на предприятия — куда-то ушла, а ведь ребенку так важно видеть, познавать, как устроен окружающий мир. Поскольку детская память очень цепка, а восприятие обострено, то все хорошее, что происходит в эти годы, делает личность богаче. Это прекрасно понимают отнюдь не психологи, а производственники: каждый год накануне 1 сентября Елабужский автомобильный завод проводит для первоклассников — детей своих работников  — праздник: ребятам вручают красочные книги, проводят по цехам предприятия, а потом везут на представление в дельфинарий.

Традиция существует уже семь лет. Это один из элементов действующей здесь профориентационной программы «Школа — колледж — вуз — завод», конечная цель которой — воспитать уважение к человеку труда и подготовить достойные кадры для предприятия.

В этом году на праздник пригласили 82 первоклассника. Пока еще не приученные к школьной дисциплине, они вели себя очень непринужденно и находились в радостном возбуждении. Многие из них готовились к поездке уже давно, как, например, Сережа — его мама Ирина Фунт рассказала, что сын никак не мог дождаться назначенного срока, собираться начал заранее, за два дня.

Но прежде ребятам вручили энциклопедии «Вопросы и ответы», которые помогут им в учебе. Сделал это генеральный директор ЕлАЗа Равиль Зарипов.

— Все мы пришли когда-то в первый класс, это очень торжественное и трогательное событие, — сказал руководитель. — Приятно, что дети посетят завод, посмотрят, как работают их родители, а мамам и папам вдвойне приятно, что ребенок увидит плоды их деятельности. Сегодня очень важно воспитывать человека труда, и начинается все с уважения к труду старших, стремления быть на них похожим. У сегодняшних первоклашек хорошее будущее, им есть где учиться и куда прийти потом на работу — поэтому мы хотим, чтобы дети были ближе к нашим заводским традициям. Я рад, что при поддержке руководства нашей республики шаг за шагом создаются приемлемые, качественные условия для подрастающего поколения.

Равиль Зарипов признался, что, взглянув на детей, вспомнил, как сам шел в первый класс. А еще у него растут два внука-близнеца, и генеральный директор надеется, что через несколько лет и они тоже будут в числе юных экскурсантов.

Экскурсия началась с осмотра цехов станкоинструментального завода ЕлАЗа, а продолжилась в корпусе по сборке тракторов и спецтехники. Огромные станки, машины — все это вызвало настоящий восторг малышей. А родители благодарны за такое внимание к своим чадам.

— Мы с мужем очень хорошо относимся к этой инициативе, — говорит многодетная мама Юлия Мамедова. — И дети чувствуют поддержку, и родители. Осуществляется такая преемственность — от детского сада до предприятия. Думаю, может быть, мои дети будут учиться в Елабужском филиале КГТУ, а потом придут на ЕлАЗ. Это сейчас рабочие специальности не совсем популярны. Придет время, когда рабочие будут цениться на все сто!

Галим Хабибуллин, начальник лаборатории промэлектроники станкоинструментального завода, тоже нынче провожал сына в первый класс:

— Вроде бы недавно Раим родился, а вот уже и школьник. Хотелось бы, чтобы учился хорошо, никуда не уезжал из Елабуги, а пришел на этот завод и продолжил нашу династию. Я работаю на ЕлАЗе 11 лет, здесь трудятся наша мама, мой брат. Ребенок давно уже просил: «Папа, покажи, где работаешь». Я хотел его сам привезти на завод, но все времени не хватало, а сейчас организована экскурсия, сын с удовольствием поехал. Хотя это и первоклассники, но все равно профориентацию они получают, думаю, это важно для привлечения будущих кадров на завод.

В рамках программы «Школа — колледж — вуз — завод» ЕлАЗ шефствует над двумя городскими школами, политехническим колледжем и Елабужским филиалом КГТУ им.Туполева. Этим учебным заведениям всячески помогают, и в них ведется проф-ориентационная работа, которая включает участие в общезаводских мероприятиях, проведение дней открытых дверей, экскурсии, встречи с интересными людьми завода, культурные и спортивные мероприятия, прохождение производственной практики. Специально для тех, кто учится в лицее и университете, создаются рабочие места, за новичками закрепляются наставники. После окончания учебы многие приходят в объединение. В 2007 году ЕлАЗ был отмечен Министерством по делам молодежи, спорту и туризму РТ как одно из лучших предприятий, реализующих государственную молодежную политику.

ЕлАЗ долгие годы ведет кропотливую работу по созданию устойчивого и работоспособного коллектива. Чувствуя по отношению к себе заботу и внимание, люди готовы решать сложные производственные задачи. Именно этот фактор сыграл решающую роль в сложные перестроечные годы, когда над строящимся заводом нависла угроза полной остановки.

Поэтому в Год семьи у елазовцев не было вопросов, какие мероприятия проводить. Поддержка семей велась здесь всегда — это планомерная ежедневная работа.

Например, всячески поощряются трудовые династии. Такое звание получают семьи, в которых не менее четырех человек трудятся на заводе. При вручении соответствующего свидетельства выдаются денежная премия и ценный подарок. Династии получают льготные путевки в санатории и детские лагеря, имеют льготы по оплате за обучение на договорной основе за счет средств объединения. Сегодня на ЕлаЗе работают представители 16 трудовых династий. Одна из них — семья Гражданкиных — имеет общий трудовой стаж на предприятии около 38 лет.

Для оздоровления работников и их детей ежегодно выделяются путевки в санатории, дома отдыха и летние оздоровительные лагеря, проводится медицинский осмотр сотрудниц всех категорий. ЕлАЗ не остался в стороне и от городской акции по поддержке больных диабетом. Семьи елазовцев принимают активное участие в спортивных мероприятиях, а их немало: ежегодная зимняя спартакиада работников, волейбольный турнир, Сабантуй на загородной базе отдыха.

Для поддержки детей сотрудников объединение оплачивает половину стоимости обучения в вузах, организована также целевая контрактная подготовка в институтах и университетах республики для детей работников ЕлАЗа. Объединение старается материально поддерживать и молодые семьи елазовцев: выделяется материальная помощь в связи с рождением ребенка, подъемные для поступивших на работу молодых специалистов.

Социальная политика предприятий во всем мире является одним из главных факторов привлечения и удержания работников. О том, что на ЕлАЗе она эффективна, свидетельствует стабильность коллектива. Он не только не уменьшается, но даже растет: сегодня на Елабужском автомобильном заводе работает уже почти четыре тысячи человек.