Новое пенсионное законодательство, вступившее в силу с 1 января 2014 года, пенсионный возраст не повышает, но стимулирует работать дольше.
Управляющий отделением ПФР по РТ Марсель Имамов на брифинге в Доме Правительства пояснил журналистам, что формула, по которой будет определяться размер пенсии, такова: А х В + С + d. А означает число пенсионных баллов; В – стоимость пенсионного балла; С – фиксированную выплату, ежегодно устанавливаемую Правительством РФ; а d – накопительную часть пенсии.
Формула и жизнь
Сколько стоит один пенсионный балл? Пока неизвестно. Стоимость будет ежегодно устанавливаться федеральным законом, публиковаться в СМИ и Интернете. Число баллов будет зависеть от стажа, размера официальной зарплаты, возраста выхода на пенсию. Максимальное их количество за год – десять.
Предвидим вопрос будущего пенсионера: почему установлен ограничитель в десять баллов за год? Вряд ли реформаторы дадут на него убедительный ответ. Впрочем, новая формула заработает в полном объеме для тех, кто начнет трудовую биографию с 1 января 2015 года. Для нынешних же пенсионеров слагаемые новой формулы не столь важны. Конечно, органы ПФР проведут конвертацию их прав (беззаявительную) в соответствии с новым законодательством. «Размер получаемой пенсии не уменьшится, а в некоторых случаях, если есть большой стаж, но была низкая заработная плата, увеличится, – пообещал Марсель Имамов и добавил: – Возможно».
У сотрудников ПФР будет много работы – придется «расхлебывать кашу» предыдущих реформ. Рассчитывать пенсию придется дифференцированно, пояснил управляющий ПФР по РТ. Для тех, кто работал в советское время, – по одному закону, до 2002 года – по второму, по третьему – для тех, кто начал или начнет трудиться в период с 2002 по 2015 год. Дальше все должно рассчитываться по приведенной выше формуле.
Журналисты прикидывали так и сяк, но пришли к выводу, что сейчас высчитать хотя бы приблизительно, какая будет пенсия при нынешней средней зарплате, невозможно. Тем не менее новое пенсионное законодательство уже вступило в силу с 1 января этого года. Будет ли оно последним на ближайший десяток лет – на этот вопрос никто не решится ответить утвердительно.
А что известно точно?
В Татарстане общий объем средств на выплату пенсий и иных социальных пособий в 2013 году составил 149 млрд рублей. В бюджет Пенсионного фонда поступило 79 млрд рублей страховых взносов, а в ФОМС – 16,5 млрд рублей. Сегодня у нас 1 млн 75 тысяч пенсионеров. Это на 15,5 тысячи больше, чем в 2012 году. Как выразился глава татарстанского отделения ПФР, не далек день, когда каждый работающий будет содержать неработающего.
Поэтому новая пенсионная формула стимулирует трудящихся к более позднему выходу на заслуженный отдых: чем позднее оформишь пенсию, тем больше баллов заработаешь. За назначение пенсии после достижения соответствующего возраста (у женщин – 55 лет, у мужчин – 60) будут начислять премиальные баллы и увеличивать фиксированную выплату.
С накопительной частью пенсии для граждан с 1967 года рождения и моложе больше ясности. С ней человек может поступать по своему разумению. То ли формировать ее шестью процентами своих страховых взносов, то ли отказаться от этого и все страховые взносы отдать в страховую часть пенсии. Принять решение следует до 31 декабря 2015 года.
О страховых взносах
Тариф на страховые взносы в этом году по-прежнему составляет 22 процента от фонда оплаты труда. Но изменение коснулось предельной величины базы, из которой выплачиваются страховые взносы, – она увеличилась до 624 тысяч рублей. Если годовой доход татарстанца меньше, он облагается по ставке 22 процента. Если больше, то десять процентов от суммы превышения уплачиваются в качестве страховых взносов дополнительно.
Кроме того, в этом году снижается ставка страхового взноса для самозанятых, доход которых не превышает 300 тысяч рублей. Она составит чуть более 17300 рублей плюс на обязательное медицинское страхование – 3400 рублей. Но если их доход превысил 300 тысяч рублей, то один процент от суммы превышения пойдет в пенсионный фонд в счет их будущих пенсий.
В прошлом году произошли изменения касательно досрочной пенсии. Был введен дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, которые имеют рабочие места с особыми условиями труда. Он будет определяться в дифференцированном размере от 2 до 8 процентов. Льготный стаж для получения досрочной пенсии засчитывается не только при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, но и по результатам специальной экспертизы условий труда. Работодателям надо провести ее до конца 2018 года.
