Разработана новая форма расчета пенсий
Министерство труда и соцзащиты и Пенсионный фонд РФ представили проект новой пенсионной формулы. Предполагается, что она начнет работать с 2015 года – после утверждения в парламенте страны. Общественные слушания продлятся до 1 августа. Напомним, что формула разрабатывалась в рамках пенсионной реформы.
Основные «три кита» формирования размера трудовой пенсии по старости – трудовой стаж, размер официальной зарплаты и количество лет, проработанных после достижения пенсионного возраста.
На днях новый пенсионный калькулятор, по которому каждый сможет рассчитать размер своей будущей пенсии, представили министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин и председатель правления ПФР Антон Дроздов.
Новшества стимулируют граждан к более длительной трудовой деятельности, но пенсионный возраст остается без изменения (55 лет – у женщин и 60 лет – у мужчин).
Согласно проекту пенсия будет состоять из трех частей: базовой (финансирование ее полностью ляжет на госбюджет), страховой и накопительной. Новая система подсчета отличается от прежней тем, что в ней в большей степени учитывается трудовой стаж, нежели страховые взносы.
Ключевым моментом новой пенсионной формулы станет то, что страховая часть в будущем будет измеряться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах (баллах). Чем больше баллов, тем выше пенсия.
Каждый балл будет равняться определенной сумме в рублях. Ее устанавливает Правительство на каждый следующий год. Но чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент. При расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13 процентов).
Коэффициенты будут начисляться за трудовой стаж: у женщин это – свыше 30 лет, у мужчин – больше 35. Премиальные коэффициенты станут начисляться за каждый год, отработанный после достижения пенсионного возраста без заявления о назначении пенсии.
Следует особо отметить, что минимальный стаж для назначения трудовой пенсии к 2025 году поэтапно, по формуле «плюс один год» увеличат с 5 до 15 лет. Если же общий стаж менее 15 лет, то гражданин не получит трудовую пенсию по старости. Потребуется обращение в ПФР за социальной пенсией, размер которой меньше трудовой.
- Трудовая пенсия по старости – это самый распространенный вид пенсии в России, ее получают более 33,5 млн пенсионеров
Срочная служба в армии и время ухода за ребенком после родов также учтут как трудовой стаж. Причем если за год отпуска по уходу за первым ребенком будет засчитано 0,85 пенсионного коэффициента, то за вторым ребенком – 1,7, а за третьим – уже 2,55. То есть новая пенсионная система поощряет рождаемость: чем больше детей, тем больше баллов в пенсионной копилке.
Чтобы рассчитать размер своей будущей пенсии в ценах на текущий год, в сервисе «Пенсионный калькулятор» на сайте Минтруда или ПФР по РТ необходимо ответить на несколько вопросов: пол, год рождения, годы воинской службы, количество детей, продолжительность декретного отпуска, предполагаемый стаж от начала трудовой деятельности до достижения пенсионного возраста, количество лет, которые вы предполагаете отработать после достижения пенсионного возраста, тариф формирования пенсии и размер официальной зарплаты.
В итоге калькулятор покажет два результата подсчетов: по новой и по действующей ныне формуле. Как правило, сумма по новой формуле оказывается больше. Конечно, цифра эта условна, ведь человек, например, не может знать, какая заработная плата ожидает его лет через десять, но все-таки ответы на вопросы помогут каждому выбрать собственную пенсионную стратегию.
Калькулятор не предназначен для расчета размера пенсий нынешних пенсионеров и тех, кому до выхода на пенсию осталось менее трех лет, а также инвалидов, нетрудоспособных и граждан, потерявших кормильца, военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, индивидуальных предпринимателей, работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию.
Новый калькулятор предполагается ввести с 1 января 2015 года. А до этого момента, по словам Максима Топилина, предстоит обсуждение проекта с экспертами, работодателями, с населением, но в целом подходы поменяться не должны.
