Повышать профессионализм работников помогают информационные технологии
Ученые, представители министерств, ведущие специалисты предприятий энергетического и промышленного комплекса Татарстана стали участниками регионального кадрового форума «Электронные виды обучения и развития персонала», который состоялся недавно в Альметьевске.
Основа стабильности и успешного развития любого предприятия – опыт и профессионализм работников. Но чтобы их уровень соответствовал запросам времени, необходимо пополнять знания непрерывно – иначе безнадежно отстанешь. И тут на помощь приходят информационно-коммуникативные технологии, они стремительно развиваются во всем мире.
В Татарстане одним из лидеров в области внедрения и использования IT-технологий является компания «Татнефть». Поэтому не случайно, что именно она выступила инициатором и организатором форума, на котором эксперты подробно обсудили, как с помощью электронных видов обучения можно подготовить персонал к решению производственных, научных задач любой сложности.
Кадровая политика, которая проводится в той же «Татнефти», – своего рода наглядное пособие для тех руководителей, которые хотят максимально задействовать творческий потенциал талантливой молодежи, повысить мастерство работников. Среди действенных инструментов управления персоналом, которые применяют в акционерном обществе, – системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, использование инновационных технологий и решений. Насколько все это сегодня необходимо республике? Вот мнение заместителя министра энергетики Ирины Ларочкиной:
– Быть конкурентоспособным предприятием на мировом уровне, выходить на какие-то новые горизонты – это действительно проблема, куда более важная, чем просто проблема обеспеченности кадрами. Кадры у нас есть, но есть ли у них та самая квалификация, которая отвечает современному уровню предприятия? Поэтому форум произвел на меня очень радостное впечатление. Я бы оценила его как очень значимый, и не только для региона – для республики в целом. Опыт нужно донести до предприятий всех отраслей.
Что же конкретно могли бы позаимствовать у нефтяников эти предприятия? Участникам форума презентовали самые успешные инновационные проекты 2011 года в области электронного образования. В первую очередь, это, конечно, Электронный корпоративный университет (ЭКУ) компании «Татнефть». Он объединил в себе интерактивные образовательные ресурсы с применением современных информационных технологий для управления учебным процессом. Они открывают новые возможности для обучения и профессионального развития специалистов.
Созданная с помощью электронного университета система позволяет обеспечить интеллектуальное и профессиональное развитие персонала, проводить отбор талантливых специалистов и их адаптацию, поддерживать сотрудничество с вузами в области подготовки высококачественных специалистов с учетом сложившейся ситуации в компании и на рынке. С момента создания ЭКУ в 2011 году в нем прошли обучение свыше пяти тысяч человек. Партнеры корпоративного университета – это свыше 100 предприятий, вузы, ссузы и школы Татарстана, общественная организация «Лига Студентов РТ».
Популярность университета подтверждается и статистикой. В 2011 году на его портале побывали более 150 тысяч раз. Посетители – из различных городов России, стран СНГ, ближнего и дальнего зарубежья. Самая посещаемая страница сайта – Курс молодого специалиста. Ее посетили более 76 000 раз. В рамках данного курса прошли обучение свыше 1000 молодых специалистов компании, их наставниками выступили свыше 500 сотрудников из числа опытных специалистов и руководителей.
Оценивая представленные технологии, участники кадрового форума как бы отбирали для себя то, что, по их мнению, особенно важно на данный момент. Идгай Гиниятов, начальник отдела дополнительного и послевузовского профессионального образования Министерства образования и науки, отметил:
– Я думаю, что наиболее актуальный вопрос, который здесь сегодня прозвучал, – создание электронной студенческой биржи труда. Мы готовим студентов и занимаемся их образованием для того, чтобы они были востребованы по своим специальностям. Поэтому мы надеемся, что эта студенческая биржа будет способствовать успешности специалистов, и именно она обеспечит трудоустройство и сокращение безработицы в среде выпускников.
– Я убедился: мы вплотную подошли к тому, что в современном мире называется «облачными» технологиями, то есть к созданию единых баз данных для обучения и взаимодействия, – считает Олег Булгаков, начальник отдела корпоративного контроля Министерства промышленности и торговли. – А лично меня заинтересовали проекты дипломной защиты в режиме онлайн, языковой подготовки и работа с молодыми специалистами. Все тренинги достаточно эффективны, но именно в этих задействованы непосредственное онлайн-общение и процедура отслеживания карьерного роста.
Впрочем, любая, даже блестяще реализованная идея может получить дальнейшее развитие. Вот и Ильдус Чукмаров, заместитель директора по маркетингу Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ, отдавая должное потенциалу ЭКУ, подчеркнул:
– Считаю, что будущее – за интеграцией. То есть интеграция возможностей внутрифирменного обучения Электронного корпоративного университета и классических, технических университетов будет более эффективной для решения вопросов производства.
С другой стороны, реальные шаги на пути к этой интеграции уже делаются. По словам Виктора Бандерова, заместителя директора по научной деятельности Института вычислительной математики и информационных технологий КФУ, разработаны уникальные совместные программы по подготовке студентов в области IT-направлений, и именно с уклоном в нефтегазодобывающую отрасль.
КСТАТИ
Проект ОАО «Татнефть» «Электронный корпоративный университет» – победитель VII конкурса «50 лучших инновационных идей для Республики Татарстан» в номинации «Инновации в образовании». В церемонии награждения приняли участие Президент Рустам Минниханов, Премьер-министр Ильдар Халиков, лауреат Нобелевской премии, научный руководитель инновационного центра в Сколково Жорес Алферов, иностранные гости и другие официальные лица.
