В Татарстане планируется ужесточить требования к участникам программы целевой контрактной подготовки специалистов. Об этом на недавней коллегии республиканского Министерства образования и науки рассказал заместитель министра Андрей Поминов.

Напомним: постановление Кабинета Министров Татарстана об организации контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и их трудоустройства было принято в июне 2004 года. Оно предусматривает четырехсторонний контракт между абитуриентом, вузом, работодателем и отраслевым министерством. Каждый год предприятия по городам и районам подают в отраслевые министерства заявки о своих кадровых потребностях (в прогнозной перспективе на ближайшие годы). Сводные заявки по отраслям поступают в Минобрнауки, которое, в свою очередь, распределяет их по вузам. Вузы выделяют под целевой контрактный набор определенное количество мест, куда по отдельному конкурсу могут поступать потенциальные «контрактники». Отучившись, такие студенты, естественно, какое-то время должны отработать на том предприятии, откуда на них приходила заявка.

Начиная с 2005/06 учебного года по этой программе в вузы республики поступило около двух тысяч человек. Какие же проблемы встают на пути стройной системы подготовки заведомо востребованных кадров, что волнует сегодня республиканское Министерство образования?

Ну, скажем, в этом году, по словам Андрея Поминова, от отраслевых министерств поступило 1865 заявок на подготовку специалистов. Вузы выделили под целевую контрактную программу 1261 место. А поступил на эти места всего 671 человек.

Часть из претендентов, поясняет заместитель министра, получили слишком низкие баллы на Едином государственном экзамене. Хотя вообще-то «контрактников» должны отбирать из лучших школьников — тех, кто показывают серьезные результаты в учебе, становятся победителями и призерами олимпиад. Но, очевидно, в списки, которые готовят районные отделы образования и отраслевые министерства, далеко не всегда попадают действительно самые толковые дети…

Кроме того, те, кому посчастливится-таки туда попасть, иногда рассматривают целевую подготовку лишь как запасной вариант, чтобы пройти на бюджетное отделение вуза, а если удается поступить самостоятельно, предпочитают не связывать себя дополнительными обязательствами по контракту.

Не удалось избежать программе целевой подготовки и главной образовательной беды сегодняшнего времени — диспропорции между реальными потребностями рынка и подготовкой специалистов. Желающих целевым образом получить диплом юриста или экономиста в разы больше, чем тех, кто хочет стать инженером или технологом.

Еще одна причина, по которой программа не работает на должном уровне, — в процессе подготовки специалистов фактически не участвует работодатель. Вообще-то предполагалось, что предприятие будет предоставлять студенту возможности для прохождения практики, защиты курсовых и диплома по соответствующему профилю работы. И даже делать ежемесячные доплаты к стипендии и оплачивать выездные стажировки. На деле же производственники самоустранились от процесса, а значит, и у студентов нет большого интереса выполнять свои обязательства перед ними.

Кстати, об обязательствах студентов. Первый выпуск специалистов, подготовленных по программе целевой контрактной подготовки, в Татарстане ожидается в 2011 году. Но уже сегодня республиканское Министерство образования и науки не без тревоги смотрит на опыт других российских регионов. Андрей Поминов привел в пример Новосибирскую область: там прокуратура в прошлом году подала в суд 80 исков к выпускникам, не пожелавшим работать на тех местах, что были закреплены за ними по контракту. Не оправдали, в общем, целевики затраченные на их подготовку средства…

— Федеральная практика показывает, что лишь каждый пятый, обучающийся по различным программам целевого набора, идет работать туда, откуда он заявлялся, — привел статистику заместитель министра. — В этой ситуации необходимо пересмотреть обязательства участников четырехстороннего договора в сторону ужесточения требований к обучаемым на условиях целевой контрактной подготовки. Необходимо также жестче оговорить и обязательства работодателей. В настоящий момент постановление Кабинета Министров по данной программе существенно пересматривается, думаю, в ближайшее время туда будут внесены соответствующие поправки.