На две тысячи бюджетных мест больше, чем в прошлом году, выделено нынче на прием в вузах республики. В основном увеличение произошло за счет серьезного роста приема в магистратуру. Об этом во вторник говорили на брифинге в Доме Правительства.
По традиции последних лет увеличивается и прием на инженерно-технические специальности, при том что гуманитариев и экономистов – опять же традиционно – в вузах нынче станет меньше. Всего, рассказал первый заместитель министра образования и науки РТ Андрей Поминов, сегодня в 71 вузе и вузовском филиале Татарстана будет 16588 бюджетных мест (в том числе 104 – в негосударственных учебных заведениях) против прошлогодних 14488. Но надо еще раз напомнить, что в это количество входят и магистерские вакансии. Скажем, в КНИТУ-КХТИ их в этом году предлагается в два раза больше, чем в прошлом.
При этом число выпускников школ нынче снизилось почти на 2 тысячи в сравнении с прошлым годом, их будет около 17,5 тысячи. И при поступлении у некоторых из них появятся дополнительные преимущества. Так, по словам первого проректора Казанского федерального университета Рияза Минзарипова, обладателям аттестата о среднем образовании с отличием добавят три балла к набранным на ЕГЭ. Два лишних балла могут заработать победители различных межрегиональных олимпиад и дипломанты проводимой КФУ для школьников научной конференции имени Лобачевского, по одному баллу – призеры. Тех, кто отличился в крупных спортивных соревнованиях, тоже ждет поощрение. Всего, отметил Минзарипов, абитуриент может «добрать» 9 дополнительных баллов.
Отдельно на брифинге остановились на новых правилах приема целевиков – абитуриентов, поступающих по направлениям конкретных работодателей, муниципалитетов и отраслевых министерств. Теперь, отметил Андрей Поминов, не будет преж-него четырехстороннего договора между абитуриентом, вузом, работодателем, обязующимся взять выучившегося студента на работу, и министерством. Вместо этого будет два отдельных договора – о целевом обучении между работодателем и абитуриентом и о целевом приеме между работодателем и вузом. До 1 мая списки претендующих на целевое обучение, сформированные муниципалитетом и работодателем, должны быть переданы в отраслевое министерство. Там, подчеркнул Андрей Поминов, в целях прозрачности процедуры целевого приема должны отслеживать, чтобы потребность в кадрах была реальной, а не надуманной. Скажем, если за год работодатель ни разу не пожаловался на нехватку кадров и вдруг подает список тех, кого предлагает обучать по контракту, тут явно просматривается попытка пристроить в вуз «нужных» людей. Вообще, муниципалитеты и отраслевые министерства должны быть заинтересованы, чтобы в списках потенциальных целевиков были молодые люди с действительно хорошими знаниями, ведь среди них при поступлении тоже будет конкурс.
Как правило, отметил первый заместитель министра, вузы выделяют на контрактную подготовку примерно 15 процентов бюджетных мест. Однако есть рекомендации федерального Минобрнауки увеличить эту квоту на медицинских и педагогических специальностях (как известно, именно врачей и учителей больше всего не хватает в глубинке).
Вместе с тем Андрей Поминов констатировал, что до сих пор в федеральном законодательстве не прописаны четко санкции против тех контрактников, которые, отучившись, не выполняют своих обязательств перед работодателем. Таковых у нас около 40 процентов. Правда, не все из них злостные нарушители, есть и оговариваемые в договоре уважительные причины, чтобы не работать там, откуда тебя посылали учиться, – скажем, болезнь или изменение семейного положения.