Уникальный конкурс для машиностроителей в возрасте до 35 лет объявил альметьевский завод «Алнас» группы компаний «Римера». Там началась модернизация производственной и социальной сферы.
Наряду с масштабной реконструкцией всего производства на «Алнасе» начался набор специалистов по конкурсу, победившим в котором вместе с новым рабочим местом будет предоставлено современное комфортное жилье на условиях социального найма.
Одно из крупнейших предприятий России по производству полнокомплектных установок электроцентробежных насосов для добычи нефти компания «Римера» с лета прошлого года начала реализовывать масштабный проект по модернизации всего производства на заводе «Алнас», призванный кардинальным образом изменить облик этого предприятия.
Перестройка коснется абсолютно всех сфер жизни «Алнаса» и пройдет в течение предстоящих двух лет. Это первая за 30 истекших лет реконструкция предприятия в Альметьевске.
Проект предусматривает модернизацию не только производственных мощностей. Он реализуется для поддержания продуктивной рабочей атмосферы, создания условий для полноценной жизни сотрудников и членов их семей, повышения культуры производства, внедрения стандартов «белого машиностроения».
Как отметила генеральный директор компании «Римера» Ольга Наумова на пресс-конференции в агентстве «Татар-информ», главной целью всей этой работы является возвращение заводу «Алнас» лидерства на российском рынке производителей оборудования для нефтяной отрасли. По сути дела речь идет о масштабном преображении всего того, что было построено на заводе в прошлом веке.
И работы эти уже начались. В прессовом, литейном и автоматном цехах вводится в эксплуатацию новое оборудование. На предприятии меняется дизайн помещений, вводятся современные стандарты безопасности труда, в том числе спецодежда и индивидуальные средства защиты, внедряются принципы бережливого производства.
Однако, по словам Ольги Наумовой, никакие существенные перемены невозможны без наличия квалифицированных специалистов как управленческого звена, так и рабочих профессий.
С 6 февраля по 6 марта завод проводит набор участников конкурса машиностроителей «Привлеченный специалист» для станочников и сменных мастеров. Конкурс предусматривает несколько этапов, включая профессиональное тестирование и выполнение пробного задания. Итоги конкурса будут подведены 30 апреля. Лучшие из конкурсантов будут приняты на работу и обеспечены на пять лет комфортным корпоративным жильем.
Сейчас компания строит два дома на 202 квартиры, которые будут сданы уже в октябре текущего года. Причем новоселов будут ждать не только новые стены – одно– и двухкомнатные квартиры оснастят необходимой мебелью и бытовой техникой. Инфраструктура микрорайона будет включать магазины, спортивный зал, игровую комнату для детей.
Для каждого привлеченного специалиста будет разработан комплекс мероприятий, направленный на ускорение адаптации людей к условиям работы, специфике предприятия и особенностям региона. В компанию планируется привлечь дополнительно 80 специалистов и рабочих.
На «Алнасе» проводится и внутрикорпоративный конкурс среди сотрудников в возрасте до 39 лет. Победившие в нем также будут обеспечены корпоративным жильем на условиях социального займа.
– Промышленная группа ЧТПЗ, дивизионом которой является группа компаний «Римера», следует принципам социально ответственного бизнеса, – подчеркнула на пресс-конференции Ольга Наумова. – Мы рассчитываем, что реализуемые проекты будут способствовать также повышению престижа рабочих специальностей.
Остановившись на других инициативах компании, Ольга Наумова отметила, что в прошлом году они пополнились детским фестивалем «Снежность», спектакли которого посетили 1,5 тысячи юных жителей города, благотворительной акцией «Дари добро без ограничений», в ходе которой было собрано свыше 1 миллиона рублей для детей с ограниченными физическими возможностями сотрудников предприятия и другими акциями.
На правах рекламы.
