Каждый третий работник “Татэнерго” – женщина. В связи с этим в отраслевом тарифном соглашении “Татэнерго” и рескома Татэлектропрофсоюза на 2000-2001 годы для женщин-работниц предусмотрены значительные льготы и гарантии.

В первую очередь, это выплата ежемесячной материальной помощи тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет, на что по объединению израсходован в 2000 году 1 млн. рублей. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный день в месяц, оплачиваемый за счет средств предприятия. В прошлом году на это было направлено более 2 млн. рублей. Помимо этого, “Татэнерго” оплачивает половину стоимости хозяйственных расходов по содержанию каждого ребенка в детском дошкольном учреждении.