Власти стимулируют менеджеров садиться за парты

Модернизация экономики, достижение устойчивых темпов экономического роста, следовательно, повышение благосостояния населения – основная задача, которая стоит перед регионами России. Успех этих структурных преобразований возможен только при наличии эффективного управления.

КАК ОПЕРАТИВНО СТАТЬ ПРОФИ

Прошлогодний майский указ Президента РФ Владимира Путина «О долгосрочной государственной экономической политике» закрепил стратегические задачи на несколько лет вперед. В их числе – создание к 2020 году 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест, увеличение производительности труда к 2018 году в полтора раза относительно 2011 года. А также разработка комплекса мер, направленных на подготовку и переподготовку управленческих кадров в социальной сфере, технических специалистов и инженеров.

Немалый вклад в решение этих задач вносит стартовавшая еще в 1998 году президентская программа подготовки управленческих кадров для экономики России, имеющая статус государственного плана, в рамках которого готовятся менеджеры не только для реального сектора экономики, но и для бюджетной сферы. В Татарстане функции заказчика в части выполнения этого госплана возложены на Министерство экономики.

В нашей республике президентская программа реализуется уже 16 лет. И она показала себя как эффективный, достаточно оперативный инструмент повышения квалификации управленцев с высоким потенциалом дальнейшего роста. Использование лучших отечественных и мировых практик дает возможность выпускникам в короткие сроки овладеть соответствующими умениями и навыками, успешно применяя их в жизни.

На сегодня в Татарстане применяются три типа образовательных проектов. Первый – базовая программа (тип «В» – basic) объемом 550 часов, которая предусмотрена для профессиональной подготовки специалистов в сфере менеджмента, маркетинга, финансов. Второй – проектно-ориентированная программа (тип «А» – advanced) также объемом 550 часов, направленная на обучение менеджеров от образования и здравоохранения. Третий – программа повышения квалификации (тип «Q» – qualification), которая рассчитана на 120 часов и реализуется для специалистов-менеджеров в сфере малого и среднего бизнеса и инновационных отраслей.

НЕДОРОГО, НО ЭФФЕКТИВНО

По данным Минэкономики, в Татарстане за прошедшие годы в президентской программе подготовки управленческих кадров приняли участие 1929 руководителей среднего и высшего звена.

– Стоимость обучения, которое проводится на базе Казанского федерального университета, составляет от 80 до 110 тысяч рублей на человека, при этом 66 процентов от них компенсируется из федерального и республиканского бюджетов, а остальное возмещается предприятием, направляющим менеджера на учебу, или же самим слушателем, – сообщил заместитель министра экономики Айрат Шамсиев на недавнем брифинге в Доме Правительства. – Для сравнения: обучение по программе МВА ( «Мастер делового администрирования») обходится от 500 тысяч до трех миллионов рублей. Причем образовательный процесс при обеих программах ведется одними и теми же преподавателями.

Специфика президентского проекта состоит в том, что в его рамках проводится не только обучение специалистов. Выпускникам предоставляется возможность в течение трех лет после учебы пройти стажировку на профильных российских и зарубежных предприятиях. При этом особое внимание уделяется изучению передовых технологий, обмену опытом и развитию сотрудничества с партнерами. С целью установления контактов с такими странами, как Германия, Япония, Франция, Италия, Финляндия, США и другими, прошли стажировку 285 татарстанцев. Как заметил Айрат Шамсиев, ежегодно из республики за рубеж на две-четыре недели отправляются около 20 слушателей.

• Татарстан среди регионов России по объему субсидий из федерального бюджета, направляемых на реализацию президентской программы подготовки управленческих кадров для экономики страны, занимает третье место – после Москвы и Санкт-Петербурга

По итогам выполнения программы были повышены в должности 60 процентов выпускников, 12 процентов создали собственный бизнес. Около 70 процентов менеджеров успешно реализовали свои проекты, а полученные знания и навыки обеспечили им профессиональный рост.

В качестве примера эффективности зарубежных деловых поездок можно привести стажировку выпускника президентской программы Рустема Гильмутдинова на германском предприятии PinoKuchen. Вскоре по возвращении из Германии в Казань он создал в столице республики филиал немецкой компании Buderus – ООО «Будерус отопительная техника». За несколько лет Гильмутдинов открыл филиалы по поставке отопительного оборудования в Ижевске, Кирове, Чебоксарах.

ОТ ПРОМЫШЛЕННИКОВ ДО ЧИНОВНИКОВ

Сотни топ-менеджеров крупных татарстанских предприятий получили возможность овладеть мировыми методами разрешения финансово-экономических проблем, разработать инновационные проекты модернизации управления своими компаниями. Самыми активными участниками президентской программы стали КамАЗ, «Татнефть», «Нижнекамскнефтехим», Генерирующая компания, банк «Ак Барс», Казанское авиационное производственное объединение, «Нижнекамскшина» и ряд других предприятий. Все чаще в этот проект вовлекаются и государственные мужи.

Среди выпускников программы – председатель совета директоров технополиса «Химград» Альберт Каримов, генеральный директор Казанского завода синтетического каучука Алексей Контуров, генеральный директор опытно-конструкторского бюро «Сокол» Александр Гомзин… В числе государственных управленцев, прошедших обучение, – экс-министр здравоохранения Татарстана, ныне заместитель министра здравоохранения России Айрат Фаррахов, помощник Президента РТ Ринат Сабиров, депутат Госсовета Фарид Мифтахов и многие другие.

В Татарстане в процессе развития экономических условий хозяйствования особая роль принадлежит формированию регионального резерва высококвалифицированных и компетентных управленцев, от которых зависят темпы и результаты модернизации экономики. Иными словами, известный тезис «Кадры решают все» актуален всегда.

До 25 мая у менеджеров еще остается время войти в президентскую программу подготовки управленческих кадров на 2014/2015 учебный год. Но к претендентам предъявляются определенные требования. Предпочтение отдается руководителям в возрасте до 40 лет. Они обязательно должны иметь высшее профессиональное образование, общий стаж работы не менее пяти лет и опыт работы на управленческих должностях не менее трех лет. Желательно владеть иностранным языком. И, конечно же, кандидаты должны стремиться принимать деятельное участие в проектах развития своих организаций.