В банке вакансий Татарстана зарегистрировано 29,5 тыс. вакансий, на каждого официально зарегистрированного безработного приходится два свободных рабочих места (или 0,48 человека на вакансию). Об этом сообщила министр труда, занятости и соцзащиты РТ Эльмира Зарипова на коллегии ведомства, сообщает "Татар-информ".
Однако ситуация с вакансиями не во всех районах РТ одинаковая. Например, в Казани на одного безработного приходится три заявки от работодателей, а в Дрожжановском районе на четырех безработных граждан приходится всего одна вакансия. Аналогичная ситуация в Балтасинском и Ютазинском районах, где на трех человек приходится всего одна вакансия.
В Сабинском районе Татарстана зафиксирован самый высокий по республике уровень безработицы. Он составляет 1,31 процента от численности трудоспособного населения. Также выше среднереспубликанских показателей уровень безработицы в Бавлинском (1,27 процента), Спасском (1,1 процента) и Елабужском (1,08 процента) районах. Традиционно ниже среднереспубликанского значения уровень безработицы в Лаишевском (0,18 процента), Актанышском (0,31), Апастовском (0,37) и Дрожжановском (0,38) районах.
«У нас вводятся показатели эффективности работы для служб занятости. Это количество вакансий, которое имеется в базе данных в службе занятости, должно соответствовать числу сотрудников службы. Мы сегодня должны быть заинтересованы работать с работодателем, чтобы вытаскивать все их вакансии к себе. Во-вторых, уровень трудоустройства. То есть количество трудоустроенных граждан на одного сотрудника не менее 75. Каждый сотрудник отвечает за трудоустройство, от этого будет зависеть его зарплата – то есть от конкретных результатов труда. По количеству трудоустроенных инвалидов этот показатель надо увеличить и довести до шести тысяч человек по республике. Следующий индикатор – трудоустройство выпускников вузов и профессиональных лицеев. Это порядка двух человек на каждого специалиста службы занятости», – рассказала Эльмира Зарипова.
Она также отметила, что Министерство и подведомственные ему организации с 2017 года приступят к формированию прогноза потребностей республики в специалистах. «В каждом муниципалитете есть своя стратегия развития до 2030 года, которая предусматривает создание в эти сроки конкретного производства. Новые производства требуют под себя определенного количества рабочих мест и определенных специалистов. Допустим, если муниципалитет планирует открытие какого-то кирпичного или сахарного завода, то понятно, какие компетенции этому производству будут нужны. И вот, службы занятости с учетом этих данных и будут участвовать в формировании прогноза потребностей. Это отвечает велению времени», – подчеркнула руководитель Министерства.