В России сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда, с 1 сентября работодатели смогут отзывать из отпуска, но это возможно только при исключительных обстоятельствах – для предотвращения ЧС или ликвидации его последствий. Об этом сообщает ТАСС.
«Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия», – объяснила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Она отметила, что для отзыва недостаточно самого факта возникновения ЧС – работодатель должен доказать, что участие конкретного сотрудника необходимо в виду его трудовых обязанностей. Остается обязательным наличие письменного согласия работника на отзыв, кроме того, часы работы в период отзыва подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотрудник может назначить в удобное ему время в течение года или прибавить эти дни к отпуску за следующий рабочий год.
Не пропустите самое интересное в Max и Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»