При введении формальный ограничений, таких как запрет на перекусы, компания пытается регулировать три вещи – дисциплину, рабочий фокус и санитарные условия. И такие правила действительно можно прописать во внутреннем регламенте. Однако корпоративная этика выходит за рамки документов: сотрудники считывают не запреты, а отношение к ним. Об этом в беседе с радио Sputnik сказала бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
«Сами по себе перекусы – не повод для штрафа. Только нарушение прописанных правил внутреннего распорядка может считаться дисциплинарным проступком, – сказала специалист. – Запреты не должны ухудшать условия труда, и их всегда можно оспорить, если они неоправданные».
Она добавила, что если у людей нет комнаты отдыха, отдельной кухни и нормального перерыва, то запрет на перекусы выглядит абсурдным.
Ранее «РТ» писала, что с 2026 года работодатели смогут выплачивать до одного миллиона рублей сотрудникам за рождение ребенка, сумма не будет облагаться налогами.
