Работодателям на заметку
Работал я в одной конторе на протяжении пяти лет. Все эти пять лет моя заработная плата была стабильной (не росла и не снижалась). Составляла она 48000 рублей. Весной этого года мне поступило предложение о трудоустройстве в компанию, которая оценивала мои труды дороже.
Я сообщил об этом событии гендиректору и предложил поднять мне заработную плату. Был послан, так как (внимание!) фирма расширяется и денег на подобную ерунду у нее нет.
Мной было написано заявление на увольнение, пошел отсчет в две недели.
В течение двух недель были десятки собеседований, и никто из кандидатов не подходил на эту должность (сфера деятельности компании специфическая, критерии жесткие).
Через пару недель я узнал, чего стоило мое увольнение работодателю, решившему сэкономить на зарплате своего сотрудника.
Специалист, которого нашли на мое место, запросил почти в два раза больше, чем получал я, – 84500 р. в месяц.
Так как я в совершенстве знал всю сетевую инфраструктуру и мог в случае чего заменить системного администратора, им пришлось брать в штат второго сисадмина. И это еще 30000 р. в месяц.
В подчинении у меня были два бойца, которые, узнав о том, что новому спецу будут платить в разы больше, чем мне, выдвинули ультиматум: или поднимайте зарплату и нам, или мы с вами тоже прощаемся. Допустить такого компания уже не могла и повысила зарплату каждому на 15000 р. в месяц.
Итого: решив сэкономить 20000 р. в месяц, компания потеряла 96500.