По последним данным, по всему Сою-
зу на первое февраля коллективизирова-
но 50 миллионов гектаров. Если развитие
будет итти таким же темпом, то к ве-
сеннему севу мы будем иметь обобще-
ствленную посевную площадь в размере
не менее 60-70 миллионов гектаров. А
ведь года не прошло с тех пор, как пра-
вые оппортунисты на апрельском плену-
ме предлагали сделать в партии основную
ставку на индивидуальное крестьянское
хозяйство, фактически на рост кулаче-
ства.
В ногу с темпом коллективизации идет
укрупнение колхозов. Карликовые колхо-
зы, насчитывающие десятки дворов и
сотни гектаров земли, поглощаются круп-
ными и крупнейшими колхозами - ги-
гантами в тысячи дворов и десятки ты-
сяч гектаров пашни. Коллективизация
ширится по всей стране, захватывая, в
первую очередь, области многоземелья и
товарные районы. Уже нет вопроса о за-
мещении кулацкого хозяйства обобще-
ствленным. Ступень замещения уже прой-
дена. Стоит другая большая задача — до-
гнать и обогнать капиталистические хо-
зяйства, не только кулацкие в нашей стра-
не, но и американские фермерские по
двум показателям: 1) производительно-
сти труда, 2) товарности.
Обобществленный сектор в сельском
хозяйстве и качественно и количествен-
но становится основным. Поэтому вопро-
сы организации труда в колхозах есть
основные вопросы всего земледелия.
«Производительность труда — это, в по-
следнем счете, самое важное, самое глав-
ное для победы нового общественного
строя» (Ленин).
Организация труда в колхозах требу-
ет особой напряженной и настойчивой
работы. Трудности заключаются не толь-
ко в том, что нет достаточного опыта ор-
ганизации труда в крупных колхозах по-
тому, что сами крупные колхозы — яв-
ление совсем новое, но и потому, что в
колхозах надо организовывать в трудовых
процессах массу, исторически привык-
шую к трудовой деятельности и к борь-
бе за существование в одиночку, на ос-
нове индивидуального хозяйства и част-
ной собственности. Тем больше внима-
ния, тем больше твердости и выдержки
надо проявить в деле организации труда.
Здесь, в первую очередь, должно быть
осуществлено руководящее влияние про-
летариата. Здесь — все основное звено
колхозного движения, крепко взявшись
за которое рабочий класс вытащит кре-
стьянство из нищенской анархии мелкого
производства и крепостных темпов тру-
да.
25 тысяч лучших пролетариев, имеющих
организационный опыт крупного хозяй-
ства в предприятиях и политическую
подготовку, посланы своим классом и
партией в колхозы, главным образом, для
организации труда. Колхозное движение
само выделяет немало организаторов -
самородков из колхозников. Рабочие «25
тыс.» должны стать организаторами этих
организаторов. Совхозы должны стать
подлинными школами для массовой под-
готовки колхозных организаторов тру-
да. Опыт крупного сельско - хозяйствен-
ного предприятия должен быть в крат-
чайший срок передан крупным колхозам.
Дело организации труда в колхозах не
терпит никакого отлагательства.
Тесно увязанная с подготовкой к по-
севной кампании организация труда дол-
жна поставить себе целью не только зна-
чительно увеличить посевную площадь,
но и поднять урожайность. Сплошная
коллективизация, ведущая за собой рас-
кулачивание, в первый же год должна
будет не только покрыть товарные из-
лишки кулацкого хозяйства, но и в не-
сколько раз их перекрыть.
Колхозы должны так организовать
труд, поднять производительность труда
на такую высоту, которая обеспечит про-
летарскому городу в обмен на растущую
массу средств производства и предметов
потребления, которые будет давать для
деревни наша социалистическая индуст-
рия, гораздо большие хлебные и сырье-
вые товарные излишки, чем те, относи-
тельно мизерные, которые давала дерев-
ня в прошлые годы.
Организация труда в колхозах не мо-
жет проходить без борьбы. Вокруг орга-
низации, распределения и оплаты труда
будут даже элементы классовой борьбы.
Разные социальные прослойки колхоза
будут заинтересованы в разной органи-
зации труда. Кулачество неизбежно будет
оказывать вредительское влияние в деле
срыва трудовой дисциплины-, социалисти-
ческого соревнования, ударничества и
т. д. Для того, чтобы дать решительный
отпор этому влиянию, необходимо не
только преодоление колебаний и шата-
ний середняка, но и беспощадная борьба
с проявлениями правого оппортунизма в
деревенской партийной организации.
В настоящее время урочная система,
нормы выработки и расценки труда в
колхозах приобретают исключительное
не только хозяйственное, но и политиче-
ское значение. Противоречия в колхозах
будут изживаться на основе установле-
ния урочной системы, норм и расценок в
колхозах. Но было бы головотяпством
переносить положительно на все колхозы
одинаковые расценки и одинаковые нор-
мы. Дело это очень сложное, требующее
вдумчивого и осторожного подхода. Но
осторожность не исключает настойчиво-
сти и быстроты.
Стройная организация труда в колхо-
зах, основанная на сознательной дисцип-
лине, обязательно предполагает созда-
ние крепкого батрацко - бедняцкого яд-
ра, которое должно быть впереди в во-
просах социалистического соревнования,
внедрения ударных методов работы и
борьбы с бесхозяйственностью, неради-
востью, лодырничеством и разгильдяйст-
ством.
Сдельная оплата труда в колхозах да-
ет достаточно гарантий для сочетания
частного интереса вчерашних мелких соб-
ственников с общественной пользой их
работы в колхозах. Сдельщина, приня-
тая, как правило, для всей колхозной си-
стемы, явится одним из побудительных
стимулов под’ема производительности
труда.
Организация труда есть вопрос вопро-
сов колхозного движения. Партийные ор-
ганизации должны вплотную подойти к
этому вопросу. Партийное руководство
колхозным движением — это в основе
партийное руководство организацией
труда в колхозе. Наше закрепление на
этом фронте борьбы сделает нас непобе-
димыми во всяких боях.
«Правда», 18 февраля. (По радио).