Тарифная работа профсоюзов
…
Союзы ограничивались обсуждением на собраниях проектов колдоговоров, не информируя в дальнейшем своих членов о ходе самих переговоров, о встретившихся затруднениях и обнаружившихся разногласиях с хозорганами; сами же переговоры затягивались на продолжительное время. Все эти недостатки должны быть устранены из союзной практики. Профсоюз является органом руководящим при ведении переговоров и заключении колдоговора. Он должен уметь сочетать требования, выставляемые самими рабочими, с возможностями и pecсypсами предприятия, должен уметь раз'яснять своим членам невыполнимость этого или иного требования.
Поскольку договор является обязательством как со стороны хозоргана, так и рабочих, на которых он распространяется, необходимо, чтобы рабочие были все время в курсе переговоров, знали о всех возникших затруднениях и разногласиях, активно были втянуты в ход переговоров.
Заключенный уже договор должен сделаться предметом самого широкого обсуждения рабочих, при чем союз обязан об'яснить им, почему внесены те или иные изменения в первоначальный проект договора.
Если обратиться к деятельности РКК, то я здесь мы увидим целый ряд недочетов РКК присвоил себе целый ряд функций администрирования, принимая и увольняя рабочих, налагая на них штрафы и делая выговоры и замечания. Тем самым рабочая часть РКК подрывает свой авторитет в глазах рабочих масс, так как из защитников интересов рабочих она превратилась в карающую и милующую власть.
Дела в РКК залеживаются, PКК занимается установлением расценок вместо того, чтобы детально рассмотреть и окончательно утвердить расценки, устанавливаемые ТНБ (тарифно-нормировочным бюро). Все это ставит рабочего подчас в невыносимое положение, когда он, не согласный с тем или иным постановлением РКК, лишается возможности искать защиты своих интересов (так как постановления РКК окончательны).
Необходимо поэтову решительно изжить все эти ненормальности. Союзы должны больше внимания обращать на неструктурование своих представителей в РКК, разгрузить последние от несвойственных им функций администрирования. Нужно сделать так, чтобы представители рабочих в РКК всегда могли выступать в качестве защитников последних. Нужно тщательно подобрать представителей в РКК. В крупнейших предприятиях необходимо прибегнуть к организации цеховых РКК, которые должны работать в качестве подчиненных общезаводской РКК.
Большое значение в настоящее время приобретает для рабочих деятельность кооперации. В связи с ростом цен необходимо усилить работу кооперации, так как это даст возможность сохранить достигнутый реальный уровень зарплаты.
Только при выполнении всех указанных условий и устранении недостатков в профсоюзной работе союзы действительно смогут выполнить свою задачу по защите интересов рабочих, что является основной их задачей в настоящее время.
Не пропустите самое интересное в Max и Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»