Большой разрыв в заработной плато рабочих сквозных профессий (металлистов) зависит не только от того, что они на различных по роду производства предприятиях тарифицируются по ставкам и тарифным справочникам основного производства, но и от системы оплаты труда, применяемой на разных предприятиях. До сих пор всех рабочих металлистов, по системе оплаты труда, можно было подразделять на четыре основных группы:
- сдельщиков, работающих постоянно, или частично на сдельных работах;
- повременщиков-персональщиков, получающих к основной ставке проценты надбавки и гарантированного приработка, или же просто персональный оклад;
- повременщиков-премиальщиков, получающих систематически премию, прямо или косвенно, за экономию топлива, материалов, за отсутствие простоев и др. виды экономии, и, наконец, повременщиков, в полном смысле слова, получающих только тарифную ставку по роду выполняемой работы.
Установленная единая ставка в 1 руб. 70 коп. для первого разряда металлистам, работающим в ТР, и приведение должностей в соответствующие разряды (по тарифному справочнику ЦК профсоюза металлистов) унифицирует зарплату лишь последних трех групп, совершенно не разрешая вопроса унификации зарплаты первой группы—„сдельщиков". Те сведения, которые имеются в распоряжении ТСНХ, говорят, что пестрота норм и сдельных расценок на однородные металлические работы по разным предприятиям ТР может создать опять неминуемый разрыв в зарплате рабочих металлистов-сдельщиков.
Для примера приведу несколько фактов:
Чтобы выточить железный болт на токарном станке с нарезкой резьбы при изготовлении единичными экземплярами,
Диам. 13 мм. на Вахитовском платят 11,5 коп,, а на заводе №40 им. Ленина 20 коп.
Такую картину нормирования металлических работ мы видим на тех заводах, где они более или менее, можно сказать, совершенны по сравнению с другими промышленными предприятиями.
Если для примера взять предприятие, имеющее ТНБ и предприятие, не имеющее его, то разница в расценках достигает баснословно больших размеров. Так, например, электростанция имени III годовщины ТССР за чистку парового котла системы Бабкок и Вилькокс, поверхностного нагрева 200 кв. метров, платит 225 руб., а завод им. Вахитова за котел той же системы, с поверхн. нагрева 290 кв. метров платит 120 руб.
Выход из такого положения в наших условиях единого управления промышленностью вполне возможен. Для этого нужно только обмену опытом придать широкое общественное значение. Мы имеем возможность полностью информировать все предприятия о том, что является достоянием одного, или части фабрик и заводов; проводить на всех фабриках и заводах рационализаторские мероприятия, преодолевая косность и волокиту.
По инициативе ТСНХ и Казанского института НОТ создается объединение работников и экономики труда (ОЭТ), организации и рационализации производства (БОРП), это обвинение ставит себе главной целью широкое распространено опыта по нормированию труда и рационализации. В систему борьбы за промфинплан включается еще одно звено.
В. Евсеев.