С ОБЛАСТНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПО КАДРАМ
На повестке дня первой областной конференции по промышленным кадрам стояли три основных доклада: подготовка кадров и задачи третьего года пятилетки, система подготовки кадров, потребность промышленности ТР в 1931 году в квалифицированных рабочих.
— Все мероприятия по подготовке кадров, — подчеркнул в своем док. Чарновский, — в условиях Татарии должны быть проведены в тесной увязке с решительным осуществлением ленинской национальной политики. Должна быть форсирована подготовка татар и нацмен в вузы, техникумы, необходимо усилить выдвижение рабочих-татар внутри предприятий и массовую переквалификацию их. Энергичнее вовлекать татар в производство.
Делегат секции научных работников тов. Бабинцев указал, что с подготовкой кадров не все благополучно. Фабрично-заводские треугольники не способствуют развитию заочного обучения рабочих. Между тем, условия благополучны. Заочные курсы созданы при Казанском ВПИ, скоро будут курсы при всех вузах.
Рабочий пятой пошивочной фабрики тов. Аксиньин обратил внимание на острую нехватку хороших слесарей для пошивочных фабрик; слесарей негде взять, на бирже нет ни одного, подготовкой же квалифицированных рабочих Швейтрест не занимается.
Подготовка кадров для обувного производства идет плохо. Тов. Федер указал, что на фабрике «Спартак» в цехах нет ни одного руководителя со специальным образованием, нет ни инженера, ни техника-кожевника. Цехами управляют выдвиженцы, но им трудно работать, не имея технических знаний. А кожтрест не заботиться о поднятии квалификации рабочих, о подготовке нового тарских специалистов.
Дирекция «Спартака» хотела открыть курсы для повышения квалификации ударников, давно составили смету, утвердили, но... курсов до сих пор нет.
На «Спартаке» большинство татар —на черной работе.
Мало интересуется подготовкой кадров швейтрест. Тов. Громова привела такой пример: надо было послать на курсы по повышению квалификации 40 рабочих, а «нашли» лишь 20 чел. ШУМП содержится в плохом состоянии, средств мало, не хватает преподавателей, нет специальной литературы. Просили помощи в институте НОТ, но там заявили: «Мы занимаемся только разрешением высоких проблем».
Тов. Утятников сообщил, что сейчас в кружках по повышению знаний насчитываются тысячи рабочих, но занятия всюду ведутся стихийно. Инженеры должны оказать новому делу серьезную поддержку.
На Галактионовской фабрике дирекция издала приказ, в котором говорится: «Если кто из рабочих не будет посещать занятий технического кружка, то на первый раз выговор, а затем будет уволен».Такими методами едва- ли можно привлечь рабочих в кружки.
**
Участники конференции объявили себя ударниками. Делегаты обязались поставить вопрос о кадрах местными профорганизация и начать соревнование на лучшую постановку работы по подготовке кадров на предприятиях.
Конференция признала необходимым, чтобы, по примеру Вахитовского завода, крупнейшие предприятия ТР создали завтузы.
Специальным образованием должны быть охвачены поголовно все рабочие, выдвинутые на административно-техническую работу.
СОСТАВЛЕНИЕ ПЯТИЛЕТКИ КАДРОВ ПОРА ЗАКОНЧИТЬ
В Татарской республике потребность в инженерно-технических кадрах огромна. По далеко неполным данным, которыми мы располагаем, для ТР до конца пятилетки требуется дополнительно 2236 специалистов высшей квалификации.
Из сказанного с достаточной ясностью видно, что вопрос планирования подготовки инженерно-технических кадром имеет исключительно важное значение. В каком же состоянии находится дело планирования подготовки кадров в ТР?
К составлению пятилетки кадров Госплан ТР приступал уже два раза: первый раз в начале и второй в середине 1930 года. Результаты: первая пятилетка, ввиду того, что она составлялась по произвольной программе, разошлась с установками центра и поэтому оказалась целиком не пригодной; вторая, хотя и составлялась по программе и под руководством центра, также не достигла цели: эта пятилетка, с затяжкой срока на несколько месяцев, формально составлена, по существу – провалена.
Провал работы по составлению пятилетки кадров заключается в ряде серьезных и недопустимых, в условиях национальной республики, недостатков. В этой пятилетке не оказалось национального разреза, совершенно выпали из нее некоторые отрасли народного хозяйства, не полностью выявлена потребность в специалистах совхозов и потребкооперации, не учтена потребность в иностранных специалистах( запроектировано всего 2 специалиста средней квалификации), не выдержана дробная номенклатура специальностей, взяты грубо ориентировочные расчеты для некоторых предприятий (Бондюга, фанерный завод) и т.д. Кроме всего этого, составление пятилетки прошло мимо рабочей общественности.
Пятилетка инженерно-технических кадров требует коренного пересмотра. К этому пересмотру Госплан ТР приступил. Ведомства, ор-ганизации, предприятия и учебные заведения, а равно и сам Госплан, на этот раз должны приложить все усилия к тому, чтобы с задачей справиться в полной мере.
А.Дубовицкий