ВАЖНЕЙШАЯ БОЕВАЯ ЗАДАЧА
Проблема кадров, в связи с дальнейшим и быстрым развертыванием промышленности в третьем году пятилетки, стоит особенно остро.
В своем постановлении ВСНХ подчеркивает, что „важнейшей задачей при проведении годового плана со всеми его количественными и качественными показателями, является систематическое решение проблемы кадров".
Необходимо обратить сугубое внимание на подготовку кадров квалифицированных рабочих (фабзавуч, курсы, инструктаж на производстве и т. д.), Ликвидация безработицы и огромный рост потребности в рабочей силе для новых предприятий делают эту задачу особенно важной и боевой.
Каковы же темпы подготовки квалифицированной рабочей силы у нас?
Публикуемые сегодня корреспонденции малоутешительны. Наркомтруд до сих пор еще не взял нужных темпов. Подготовка, отбор рабочих на предприятиях, состояние работы в школах ФЗУ—все это оставляет желать лучшего. На отдельных предприятиях неудовлетворительно идет подготовка новых кадров рабочих из националов. В то время, когда вся промышленность в целом выполнила директиву 0К партии о повышении удельного веса рабочих татар до 30 проц., такое крупнейшее предприятие, как „Красный металлист" имеет в своем составе только 14,96 проц. рабочих-татар, при чем большинство из них заняты на черной работе.
На фанерном заводе № 3, школа фабзавуча все еще не построена, администрация и профессиональные организации относятся с недопустимой небрежностью к подготовке квалифицированных рабочих..
Вопрос подготовки кадров получил очень слабое отражение в новом промфинплане, а между тем, это особенно и важная боевая задача, от которой во многом зависит успешное выполнение плана третьего года пятилетки.
Проблема кадров заслуженно требует к себе большего внимания всех треугольников.
В. М.
ДИРЕКТИВА 0К ГРУБО НАРУШЕНА
НА „КРАСНОМ МЕТАЛЛИСТЕ" ТОЛЬКО 14,96 ПРОЦЕНТОВ РАБОЧИХ-ТАТАР. МЕДЛЕННО ПОВЫШАЕТСЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
По данным заводоуправления, завод „Красный металлист" к 1 ноября 1930 г. имел 1300 рабочих, из них 200 татар, или 15,38 процентов.
На 1 декабря рабочих осталось 1113, служащих и учеников 256._ Татар же только 205 чел., или 14,96 проц.
Следовательно, задание Татобкома ВКП(б) о вовлечении 30 процентов татар в производство в 1930 г. грубейшим образом нарушено.
Медленно повышается квалификация татар.
В механическом цехе татар 7,59 проц., в чугуннолитейном— 24,6 проц., в судо-котельном— 19,95 проц., в кузнечном—9;81 процентов, в деревообделочном — 9 проц., в такелажном—18,1 проц., в лесопилке—28,12 проц., на силовой станции—41,66 проц. и на конном дворе—53 проц.. Где можно получить квалификацию—в тех цехах татар немного, большинство находится на вспомогательных работах, например, на конном дворе.
Такелажным цехом заведовал выдвиженец рабочий - татарин Адиатуллин, но директор Кулолаев снимает его с должности и предлагает работать подручным в котельном цехе. Завцехом ставит Климина, того самого Климина, который получил 4 года заключения в исправдоме за то, что склонял работниц к половому сожительству, беспробудно пьянствовал.
Чернорабочий Гафиатуллин начал обучаться на токарном станке, стал уже самостоятельно точить детали к мельничным поставам, но его переводят опять в чернорабочие. Со стыда Гафиатуллин ушел с завода.
В день 8 марта были выдвинуты к станкам татарки. Одна из них шуровщица Абдулгазизова работает на заводе с 1921 г., но станка до сих пор не видит, остается на черной работе. Выдвиженка Мухаилова, не дождавшись, когда ее переведут к станку, уехала на Урал. Сафиуллина— перешла на фанерный завод.
В механическом цехе чернорабочий Гильматутдинов получает по 3-му разряду, фактически же исполняет обязанности моториста на кране, шорника и масленщика. Когда он попросил прибавить один разряд, то ему отказали.
С приемом татар в ФЗУ и ШУМП тоже плохо. Секретарь коллектива ВЛКСМ подростков-татар направляет к заведующему школой, а зав. присылает их обратно. Так и ходят они из коллектива в школу, из школы в коллектив.
На „Красном металлисте" ликвидировали татарскую библиотеку. Собственно говоря, это помещение не было только библиотекой, а обслуживало все культурные нужды рабочих-татар: проводились общие собрания татар, была школа политграмоты для партийцев-татар, происходили занятия по ликвидации неграмотности, помещение служило местом репетиций татарского драматического кружка. Тут же читали газеты и журналы.
Теперь рабочие-татары лишены этого культурного очага.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ—КАЗГРЭСУ
Казгрэс подготовляет квалифицированных работников, некоторые командированы на московские бетонные курсы, четыре работника на курсы нормировщиков, два—на курсы рационализаторов,
В Казани рабочие проходят курсы десятников, курсы инженеров и техников.
При строительстве организуются курсы бригадиров и курсы по повышению квалификации. Возвратились уже рабочие с курсов турбинистов.
Мартыненко.
БУДЕТ ЛИ ШКОЛА ФЗУ?
Второй год на фанерном заводе № 3 ведутся разговоры о необходимости создания школы ФЗУ, даже назначили зава, а потом вдруг зава „упразднили" и школу ФЗУ тоже.
Нужно ли доказывать необходимость школы ФЗУ?
Поволжский фанерный завод особенно нуждается в квалифицированных кадрах, об этом протрубили все газеты.
С бригадирным ученичеством никакой работы не ведется; поставят ученика к станку и этим дело кончается.
Старшие рабочие совершенно не заинтересованы в скорейшей подготовке ученика, наоборот не торопятся выпускать „конкурента".
В заводской газете „Пресс" поднимался вопрос о необходимости премировать квалифицированных рабочих за подготовку учеников. Директор прочел заметку и усмехнулся: „Ничего, и без премий ладно"...
В промфинплане вопросы подготовки кадров не отражены.
Н.. И..
НА ФАНЕРЗАВОДЕ ПОДГОТОВКА КАДРОВ СРЫВАЕТСЯ
ПИСЬМО 50 КУРСАНТОВ
Мы, 50 рабочих Поволжского фанерного завода № 3, слушатели курсов повышения квалификации и курсов цеховой администрации потеряли терпение. Заводский треугольник спокойно смотрит на то, как разваливаются курсы.
Треугольник хорошо знает, что фанерный завод сильно нуждается в квалифицированных рабочих и что подготовка квалифицированных кадров у нас на заводе должна быть поставлена во главу угла всей работы.
Курсы повышения квалификации открылись в начале августа, 1 февраля должен быть выпуск, а курсанты едва осилили 30 проц. программы, хотя с момента открытия прошло уже 4 месяца. На курсы поступило 50 человек, а осталось 15.
Курсы цеховой администрации открылись 1 сентября и тоже рассчитаны на 6 месяцев. За 3 месяца пройдено меньше 7 проц, программы. Записалось на курсы до 40 чел., посещали занятия довольно аккуратно, а теперь курсантов остается все меньше и меньше. Татар, вместо 50 проц., только 5.
Разваливаются курсы вот почему:
до сих пор нет определенного помещения, курсантов гонят из клуба в школу, из школы в ячейку, из ячейки в завком. Зав. курсами с трудом отвоевал помещение в бараке, пять дней позанимались и опять курсантов выгнали.
Преподаватели из инженерно - технических работников систематически срывают уроки. Например, Лебедев, преподаватель математики, ежедневно опаздывает на 15—20 мин. Другие также берут с него пример. Не редки случаи, когда и совсем не приходят.
За 8 месяца сменилось 6 заведующих курсами, при такой частой смене завов нельзя ждать хорошей работы.
Люди, поступившие только что на завод, ставятся на квалифицированную работу, а курсант Мишин работает год и его в разряд квалифицированных не переводят.
До сих пор курсантов не хотят избавить от очередей в ПО. У них и так мало времени: надо работать и учиться. А тут еще приходится в очередях стоять. Со скандалом дают хлеб, а в получении других продуктов без очереди отказывают. Обещали давать ордера на промтовары, правление ПО согласилась, завком же отказал.
И завком, и партийный коллектив обещали освободить курсантов от излишних нагрузок, но этого не сделано, в результате многие бросают учиться, т. к. не хватает сил одолевать учебу, работу на производстве и еще массу нагрузок.
При таком положении работа курсов никогда не наладится.
Подобное отношение к подготовке кадров недопустимо—просим помощи.
50 курсантов
- Бюрократы и великодержавные шовинисты, вредители разных мастей еще кормятся советским хлебом, еще вставляют палки в маховики советского аппарата.
- В море чиновничьих папок еще тонут рационализаторские предложения передовых советских служащих
Но немало отчетных собраний не уделило внимания вопросам улучшения аппарата. 49-й листок блокнота отчета горсовета—вот влияние этого.
Многие докладчики говорили по блокноту. На 40—45 листков хватало регламента. 49-й—о работе секции РКИ и советском аппарате—или комкался, или совсем выпадал.
Наказ—программа работы совета.
Этого не поняли отдельные участковые избирательные комиссии.
На одних собраниях приток предложений в наказ не был организован. На других—внесенные избирателями пункты не ставились на обсуждение.
В коллективах Союзнефти и Татгосторга поступило 82 предложения в наказ новому совету. На избирательное собрание их „забыли" принести. Прого-лосовали: принять их „заочно".
Коренное улучшение работы советского аппарата—важнейшая задача дня. Ленин придавал исключительное значение борьбе с бюрократизмом и волокитой. Ильич требовал улучшения советского аппарата, выдвижения на руководящие посты рабочих и работниц. В дни седьмой годовщины со дня смерти Ленина—особое внимание этому важнейшему завету вождя!