Кампания по перезаключению колдоговоров на 1928 год по гор. Казани и по промышленным предприятиям в кантонах закончена. Отстают кантонные профорганизации с договорами на работников местнобюджетных учреждений и потребительских обществ в деревне. Предполагается по кантонам кампанию закончить к 1-му марта. Намеченный ВЦСПС и ВСНХ срок окончания кампании—1-ое января 1928 года—оказался недостаточным, и кампания была продлена вследствие задержки с составлением и утверждением промфинпланов хозорганов и с планированием местного бюджета, позднего получения новых тарифных справочников и пр. Несмотря на это, кампания в этом году прошла значительно быстрее, чем в 26—27 году. Нынче работа была закончена в течение 3 1/2 месяцев, в прошлом она продолжалась свыше полугода.
Колдоговорной кампанией были охвачены все союзы, за исключением строителей, нарсвязи, железнодорожников и водников. По указанным союзам эта работа несколько отложена, и ген. договора заключаются ЦК союзов (за исключением строителей, которые приступают к этой работе весною, с началом сезонных работ).
Как же прошло привлечение масс к кампании?
Значительно лучше, чем в прошлом году. Сводки по отдельным союзам насчитывают довольно высокий проц. участия рабочих и служащих на общих и цеховых собраниях, где обсуждались проекты колдоговоров. Так, например: ф-ка имени Ленина 79 проц., ф-ка „Красный Текстильщик”—88 проц., союз пищевиков от 50 до 100 проц., союз печатников от 75 до 90 проц., союз швейников от 70 до 75 процен., союз коммунальников 88 проц., союз сельхозлесрабочих 90 проц., союз нарпит от 90 до 100 процен., союз совторгслу-жащих 70 проц. Минусы можно отметить по 4-м предприятиям: завод им. Вахитова, „Победа Труда”, „Спартак” и кожзавод имени Ленина. Здесь сыграла отрицательную роль не достаточная подготовка завкомов к собраниям (заводы им. Вахитова и „Победа Труда") и запоздалое проведение общих собраний союзом кожевников („Спартак”).
Все ли бесспорно
Директивы центральных органов об установлении большей согласованности и договоренности между профсоюзами и хозорганами при перезаключении колдоговоров, о недопущении волокиты и затяжки переговоров в основном выполнялись. При этом необходимо отметить, что уступчивости и желания договориться было проявлено больше со стороны профсоюзов, чем хозорганов.
Вот наиболее характерные разногласия профсоюзов с хозорганами.
По союзу текстильщиков: Текстилькомбинат представил на обсуждение свой контрпроект колдоговоров из 77-ми пунктов, из которых только 30 совпадали с проектом колдоговора союза, а остальные служили или подтверждением условий труда, регламентированных Кодексом Законов о Труде, или же отвергали все достижения союза в предыдущем. В конечном счете, соглашение было достигнуто по всем пунктам.
По союзу сельхозрабочих: Управление Лесами не соглашалось на сохранение существовавшего уровня по вопросам о снабжении спецодеждой и оплате раз‘ездных расходов.
По союзу кожевников переговоры затянулись с управлением Кожтреста из-за разногласий в определении фонда заработной платы. Союз предлагал сохранить существующий уровень, между тем как управление Кожтреста настаивало на снижении зарплаты до 25°/. В результате соглашения сохранены существующие ставки зарплаты.
По союзу деревообделочников: разногласия с Лесосиликаттрестом в основном сводились к вопросу о тарифной реформе и размерах фонда зарплаты на подтягивание заработка для отсталых групп рабочих. Трест предлагал новую тарифную сетку не вводить, а также уменьшить выделенный центральными органами прибавочный фонд.
Какие союзы дошли до третейского суда
Количество конфликтов, переданных на разрешение третейского суда, было значительно меньше, чем в прошлом году. Если в истекшем году было передано на разрешение третейского суда 98, то в кампанию текущего года было передано на разрешение третейского суда лишь 14 конфликтов.
По союзу пищевиков был передан на разрешение третейского суда полностью договор с управлением Центроспирта, при чем в результате из 47 пунктов договора 30 или 63,8 проц. были приняты в редакции союза, 12—соглашением сторон, 2—по решению супер-арбитра, 1 пункт исключен и 2 пункта переданы на разрешение администрации завода с союзом.
Насколько увеличена зарплата
Средний процент повышения зарплаты по Текстиль комбинату—7,8 проц., по Пищтресту—11,3 проц., по Мельтресту— 9,1 проц., по Хлебопродукту—6,1 проц, по Центроспирту—11,3 проц., по КЦРК— 2,8 проц., по Лесосиликаттресту—3{/2 проц., по заводу № 40 им. Ленина—4 проц., по Бондюжскому заводу—6,6 проц., по Вахитовскому заводу—9,1 проц., по заводу „Победа Труда”—2,5 проц., по Металлтресту—5,5 проц., по союзу коммунальников—3.7 проц., совторгслужащих—2,6 проц., сельхозлесрабочих—5 проц,, для преподавателей школ 1-й ступени-18 проц., для преподавателей школ повышенного типа и техникумов—21 проц., для технических работников школ—25. проц.
По предприятиям кожевенной промышленности и полиграфического производства не было никакого повышения заработной платы. Надо отметить, что повышение зарплаты прошло главным образом для низко оплачиваемых групп рабочих. Так, например, по всем предприятиям Текстилькомбината заработная плата сдельщиков в среднем повышена от 2 до 20 проц., повременщиков от 7 до 25 проц. На заводе „Победа Труда”, при общем повышении заработной платы на 2,5 проц., повременные рабочие получили повышение от5 до 15-тн проц.
Что нового в правовых нормах
В основном сохранён существующий уровень правовых норм. По некоторым союзам имеет место улучшение, но незначительное. Так, например, по заводам „Победа Труда” и "заводу им. Вахитова внесены следующие добавления: а) 1/4 процента отчисления на ясли, б) работу в сверхурочное время как и праздничную работу отгулами не заменять, в) двухнедельная выходная компенсация по ст. 47 КЗОТ по п. п. „а”, „б“, „в” выдается независимо от предупреждения, г) наем как постоянных, так и временных рабслужащих производится исключительно через биржу труда и в первую очередь членов союзов, д) по спецодежде достигнуто увеличение по сравнению с прошлым годом—по заводу им.Вахитова от 8 до 10 проц. и по заводу „Победа Труда” от 12 до 15 проц.
По союзу пищевиков достигнуты следующие улучшения: а) обязательный прием на работу через биржу труда и в первую очередь членов союзов, б) согласование случаев массового увольнения рабочих с союзом, в) выдача компенсаций при увольнении независимо от предупреждения, г) возложение на хозорганы обязательств по расчетам мелколавочного кредита и обеспечение рабочих и служащих топливом, д) расширение дополнительных отпусков и спецпитания по вредным производствам, е) мероприятия по технике безопасности и улучшению санитарно - гигиенических условий н пр.
Как проводится тарифная реформа и пересмотр норм выработки
Тарифная реформа проводится по следующим предприятиям: завод № 40 им. Ленина, Бондюжский завод, Вахитовский, Ленинская ф ка, предприятия Металлтреста, по швейной ф-ке, по отдельным предприятиям союза нарпит, предприятиям Кожтреста и деревообрабатывающей промышленности.
Пересмотром норм выработки были охвачены следующие производства: „Красный Текстильщик”, Кожтрест, ф-ка „Коммунар” (деревообделочники), Металлтрест. По остальным предприятиям нормы не пересматривались в виду того, что эта работа была проделана в средине 1927 г.
Всеми союзами, объединяющими работников по учреждениям местного бюджета, проделана большая работа по переходу на окладную систему оплаты труда: выравнен заработок отдельных групп работников, в договорах зафиксированы твердые оклады. Этим самым союзы значительно облегчили работу по госнормированию, проводимую ТНКТрудрм.
Нем недоволен рабочий
Во-первых, недовольна квалифицированная часть рабочих по некоторым предприятиям тем, что благодаря пересмотру норм выработки в сторону увеличения и снижения сдельных расценок имеет место фактическое снижение зарплаты; во - вторых, рабочие недовольны политикой „закрытых дверей”, когда переговоры ведутся в кабинетах и не выносятся на обсуждение широких масс. Последнее рассматривалось низовым активом, как нежелание профсоюзов считаться с мнением массы и ставить на обсуждение общих собраний разногласия, возникающие между сюзами и хозорганами. Этот недочет безусловно должен быть устранен в будущем. Что же касается недовольства снижением зарплаты, то оно не может быть об‘яснено неправильной политикой союзов, а, напротив, недопониманием рабочими нового курса в области регулирования зарплаты и производительности труда. Из этого вытекает необходимость усиления массовой раз‘яснительной работы. В общем же надо признать, что пересмотр норм выработки и сдельных расценок проходит удовлетворительно.
Повышение уровня зарплаты для значительного большинства рабочих, некоторое достижение в части правовых корм, массовая проработка колдоговоров, создание предпосылок для дальнейшего роста интенсивности труда (пересмотр норм выработки в сторону повышения) и, наконец, наличие большей взаимной договоренности при перезаключении договоров между хозорганами и профсоюзами,—вот основные моменты, характеризующие с положительной стороны проведенную кампанию.
Что надо доделать
Необходимо провести широкую раз'яснительную работу среди рабочих и служащих по вопросам проведения колдоговоров, особое внимание уделяя тарифной реформе (новые тарифные сетки и должностные оклады); издать колдоговора на татарском и русском языках и снабдить ими каждого рабочего и служащего.
Всем кантонным профорганизациям поторопиться с проведением кампании, закончив ее к 1-му марта.
Принять все зависящие от союзов и хозорганов меры к тому, чтобы обеспечить полное и безоговорочное проведение в жизнь коллективных договоров, не допуская никаких отступлений от норм и обязательств, принятых договорами.
Усилить работу в области проведения тарифной реформы и госнормирования, привлекая к этому широкие массы членов профсоюзов и сопровождая ее углубленной раз‘яснительной работой.
Со стороны профсоюзов и хозорганов принять все меры к тому, чтобы на основе заключенных договоров, новых норм выработки и сдельных расценок всемерно повысить производительность труда рабочих, проводя более усиленным темпом рационализацию производства и расширяя работу производственных совещаний. И. Раге