А ГДЕ ЖЕ РАБОЧИЙ КОНТРОЛЬ?

Важное и неотложное дело

Неутешительная картина получилась в результате обследования предприятий, проведенного недавно инспекцией труда. Комиссии по охране труда при фабзавкомах недостаточно внимательны к своим обязанностям, имеют в своей работе мно­жество недочетов.

Некоторые комиссии по охране труда зачем-то самостоятельно проводят обсле­дования предприятий в таком порядке, который может применяться только ин­спекцией труда. Неправильные действия комиссий, конечно, вызывают только ряд недоразумений.

Для уничтожения недочетов и усиления работы комиссий по охране труда при фабкомах, Татнаркомтруд и Татпрофсовет в настоящее время выдвигают на первый план следующие важные и неотложные задачи.

Комиссии по охране труда должны вести постоянное, а не наскоками, наблюдение над своевременным выполнением админи­страцией предприятий всех предписаний инспекции труда. В случае неисполне­ния— комиссии должны сообщать об этом инспектору труда, а также техническому и санитарному инспектору.

Должно быть усилено наблюдение ко­миссий по охране труда за соблюдением в предприятиях нормального рабочего дня. В частности необходимо следить за тем, чтобы сверхурочные работы произ­водились только с разрешения инспекции труда.

Нельзя допускать, чтобы администра­ция применяла различные обходы закона в отношении производства и оплаты сверх­урочных работ в роде установления „на­грузок”, уплаты „за неучтенный труд", ,за ненормированное время”.

Безусловно, необходимо удвоить наблю­дение за безопасностью работ. При обна­ружении всякого рода недочетов в этой области, комиссии по охране труда должны немедленно сообщать инспекции труда. Промедление в данном случае не только не допустимо, но и преступно.

Чтобы работа комиссий по охране тру­да шла лучше, им необходимо устано­вить самую тесную связь с инспектора­ми труда. На заседания комиссий при обсуждении наиболее важных вопросов по охране труда на предприятии следу­ет всякий раз приглашать инспекторов. Инспектора, со своей стороны, к этому готовы.

Подзатыльники ловят

При коллективе безработных сапожни­ков есть ученики подростки. Все бы ни­чего. Только мастера во время работы бывают под градусом. Между учениками и мастерами отношения не ахти хорошие. Ученики частенько ловят от мастеров подзатыльники.

Мастер Болгарский чаще других явля­ется в нетрезвом виде и избивает учени­ков. В заготовочной мастерской разошлась некая Рауст. Мат направо, налево и даже не считается с девушками-подростками.

Шило.

Систематически задерживается заработок

Плохо обстоит дело с заработной платой на махорочной {частновладельческой) фабрике товарищества «Волга». Раньше систематически задерживалась зарплата низовых рабочих и только благодаря вмешательству союза выдача денег стала производиться в сроки.

Теперь администрация задержку зар­платы перенесла на мастеров. Рабочиё, например, получают зарплату за вторую половину месяца, а мастерам не дают еще и за первую половину. Мастера— все члены союза.

Рабочий.

Будет ли конец?

На кожзаводе № 1 им. Ленина уже другой месяц сидят над тарифами, но ни к чему не приходят. Рабочие волнуются, вызывают завком и представителя РКК.

- Когда же будет конец?—спрашивают рабочие.

- А вот как закончим—отвечает с улыбкой завком.

Нечего сказать, хорошенькое отношение к запросам рабочих.

Заноза.

Улучшение быта дворников

Союз работников коммунального хо­зяйства заключил коллективный договор с Татжилсоюзом на дворников.—До сих пор в каждом рабочкоме заключались ин­дивидуальные договора дворников с част­ными хозяйчиками и ЖАКТ‘ами. Те и другие до «упаду торговались» и, в ре­зультате, условия найма пестрели различ­ными ставками и нормами спецодежды.

По новому единому договору зарплата исчисляется по количеству убираемых дворником дворов. Заработок установлен в пределе 33—45 руб. Рабочий день строго 8-мичасовой. Дворник должен получить бесплатно комнату, все ком­мунальные услуги и 3 саж. дров в год. Выдается спецодежда: валенки и сапоги на 2 года, полушубок на 3 года.

Ал. С.

Обо всем понемногу

(Из писем рабочих)

Эс. Д.—Рабочие махорочной фабрики «Волга» посылали делегатов на конферен­цию рабочих частных предприятий. Деле­гаты должны сделать отчеты о работе конференции, но отчетов ни от кого не слышно.

Абрамов. — Лесничий Раифского района принимает на работу не членов союза, а членам заявляет: — „Я найду таких, которые согласятся работать за дешевку..

Текстильщицы. — Мастер текстиль­ной фабрики Полевский мало считается с распределением работ между ткачи­хами. Кроме этого, мастер иногда появля­ется в ткацком цехе на час позже.

Плохо у лесопильщиков

На Васильевском лесозаводе пом. начальника тов. Носков издает свои правила. В правилах внутреннего распорядка ясно сказано, что останавливать машину полагается за 10 мин. до окончания работ. Носков распорядился по-своему: кончать работу после гудка. Получается: когда рама кончит бревно пилить, тогда машину останавливают, да еще уборка помещения продолжается с полчаса. В общем, с часик нелегально сверхурочных набегает, за что рабочим не платят.

Рукавицы рабочим выдаются очень плохого качества, их хватает на неделю самое многое. Одну неделю поработает рабочий в рукавицах, а месяц или полтора ждет, когда администрация лесозавода привезет из Казани рукавицы.

Наплевательское отношение

Предложила охрана труда правлению Таткустпромсоюза поставить в шерсточесальной фабрике вентиляцию. Договорились с заводом Сельмаш. Он за 1.400 р. через два месяца вентиляцию поставил. Комиссия из инженеров и техников работу приняла признала хорошей. Деньги, полагающиеся по договору Сельмашу , были уплачены.

Но беда вышла после ухода комиссии: вентилятор, не проработав двух дней, сломался. Кого теперь винить ? Сельмаш за недоброкачественную работу или Кустпромсоюз – за наплевательское отношение к делу и за раскидывание денег на ветер?

Жандаров.

Не все благополучно с льготным питанием безработных

С ноября прошлого года роздано около 5.000 карточек на льготное питание безработным или 75.000 обедов. Выдача карточек на обед безработным производится по союзным спискам.

Но тут происходит недоразумение: безработный, получая карточку на обед числа 18, теряет несколько обедов. Нужно карточки выдавать до 15 и до 1, чтобы обеды у безработного не терялись.

Кроме этого, каждый день поступают жалобы на плохие обеды в столовой № 8.

В.Станкевич.