Сегодня открывается 2-е областное совещание производственных ячеек. За истекши I год ячейки в основном достигли значительного развертывания внутрипартийной работы на предприятиях и укрепления влияния на беспартийную рабочую массу, но наряду с этим прихдится констатировать: недостаточное участие ячеек в руководстве хозяйственной жизнью, предприятий, слабую организацию масс вокруг вопросов улучшения производства, недостаточный сдвиг центра тяжести в работе на фабрике-заводе непосредственно в цех.
В настоящее время в нашей работе на предприятиях приходится ставить вопрос об углублении и всемерном повышении качества ра боты в духе последних партийных решений.
Не случайно в повестку совещания включены вопросы состояния татарской промышленности, вопросы внутрипартийной и массовой работы. Мы должны проверить, что неладно в этих узловых звеньях работы на предприятиях, чтобы после этой проверки пойти дальше более ускоренным темпом, уже не опасаясь, что идешь по неправильному пути. Каждый вопрос, стоящий на совещании, должен быть обсужден с точки зрения того нового, что необходимо внести в содержание работы производственных ячеек в ближайшем году.
Первый вопрос совещания касается состояния промышленности ТР. На основе соответствующей информации совещание должно будет наметить мероприятия по улучшению партийного руководства хозяйственным строительством организации рабочей массы, ее производственной инициативы вокруг рационализации производства, снижения себестоимости и борьбы с различного рода конкретными недочетами, бюрократизмом и волокитой.
Следует более решительно выпятить вопрос о создании производственного актива из партийных и беспартийных рабочих, который бы облегчил ячейкам проведение мероприятий по руководству производством, Сейчас, к сожалению, мы не имеем еще такого положения, чтобы коммунисты являлись примером в глазах беспартийных в отношении трудовой дисциплины и заинтересованности более ускорен ным развертыванием предприятия. Такое положение нетерпимо и оно должно быть с корнем вырвано в течение ближайшего же времени. Особое внимание следует уделить дальнейшему упорядочению работы такой формы коллективного обсуждения произ водственных вопросов, как производственные совещания. В отдельных предприятиях они имеют большие достижения, а в некоторых еще работают слабо—нужно подтянуть отставших.
Второй вопрос, стоящий на совещании, в основном заключается в такой установке партийного руководства, содержания и форм внутрипартийной работы, которая позволила бы в конечном счете еще более закрепить влияние на беспартийную массу и добиться конкретного улучшения во всей жизни и работе фабрики-завода. Важнейшая практическая задача здесь— всемерное развертывание работы непосредственно в цеху, все больший и больший охват обслуживанием партийных и беспартийных рабочих через институт групповых организаторов, агитаторов и индивидуалов.
Что касается третьего вопроса совещания— постановки массовой работы, то здесь приходится прежде всего сказать, что мы мало еще приспособили содержание и формы своего обслуживания, работу соответствующих массовых организаций в частности, низовых профессиональных ячеек и удовлетворению все возрастающих культурно-общественных запросов рабочей массы.
Правильное разрешение всех этих задач позволит производственным ячейкам более энергично впитывать в свои ряды все новые и новые слои передовых рабочих. В этом отношении необходимо стремиться к такому положению, чтобы ячейки не просто принимали тех, кто идет в партию, а развивали бы инициативу, вовлекали действительно лучших и пользующихся большим авторитетом рабочих.
|В современной обстановке неизмеримо большее значение приобретает целесообразный подбор работников, должная расстановка их по всем звеньям работы, включительно до мастера, проф. делегата, группового организатора и агитатора. Эта установка XV с`езда должна найти полное практическое отражение в работе как партийных комитетов, так и низовых ячеек.
Вместе с повышением требований к работникам, должно быть больше обеспечено соответствующее содействие им. В первую очередь это относится к административному составу наших предприятий волей партии поставленному на наиболее трудные звенья работы. Не нужно забывать одного, что оценка того или иного хозяйственника должна определяться, главным образом, достигнутыми под его руководством результатами, поэтому дельным хозяйственникам в их работе по улучшению производства нужно оказывать всемерную поддержку.
В заключение о самокритике. Самокритика на предприятии должна заключаться в том, чтобы быть неослабно бдительным в работе, не только указывать недостатки, но и активно исправлять их, бороться с распущенностью, разгильдяйством в общей жизни производства, быть прежде всего и больше всего требовательным к самому себе. Вот такая самокритика нужна партии как со стороны руководящих работников, так и рядовых партийных и беспартийных рабочих.
В ближайшее время мы должны добиться того, чтобы руководящая роль производственных ячеек, и в первую очередь, крупных предприятий повысилась и стала несравненно большей, чем это имеет место сейчас
Не пропустите самое интересное в Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»