Организация труда в новых колхозах еще совершенно не изучена и здесь требуется использовать весь опыт старых колхозов. Надо избежать промахов коллективной работы прошлого года, а таких промахов было немало. Например, в ряде колхозов («Канаш», «Красный Пахарь»), представляющих собой деревни со сплошной коллективизацией, заранее не были учтены силы, не созданы бригады и когда пришло время выезжать в поле, получилась неразбериха: люди не знали, что делать. Наспех сколоченные бригады оказались неработоспособными, потому, что крепкий работник-пахарь попал в бри-гаду бороновальщиков, а женщин заставляли таскать мешки и т. д. Наряду с этим, на многих работах оказались излишние рабочие руки. Например, на подвозке зерна в поле могли бы справиться с успехом двое, работало пять человек. Правления колхозов пытались объяснить такое положение тем, что людям все равно нечего делать и, чем им седеть дома
—пусть работают. Такая постановка во-проса никуда не годится и от нее надо решительно отказаться. Каждый в от-дельности член колхоза должен получить полную нагрузку в зависимости от сил и способностей. Если же в колхозе оказы-вается излишек рабочих рук для полевых работ, то правлению следует изыскать пути, чтобы с большей пользой их применить на другой работе. Можно организовать подсобные предприятия или в порядке трудовой помощи передавать излишек рабочей силы их в соседний маломощный колхоз. Вопрос с организацией труда необходимо разрешить до начала сева.
Кураловский колхоз (Свияжского района) на-днях провел по рабочему плану пробный выезд в поле. Организованные бригады ясно знали свою работу и свои участки. Пробный выезд показал полную готовность к севу.
Колхоз «Янга Курмыш» — один из старых колхозов Казанского района. Было время, когда он стоял на краю развала из-за отсутствия правильной организации труда. Не было точного и ясного плана. Одни работали до упаду, другие «валяли ваньку» и таким образом колхоз не давал хороших результатов. В прошлом году колхоз перешел на сдельную оплату труда. И первые же дни показали, что эта система очень хорошо отражается на общей работе. Лодырь, чтобы не отстать в зароботке от других,волей-неволей стал подтягиватся.
Вновых колхозах к организации труда только что приступают.Например,в Балтасинской волости из 12 колхозов только один имеет бригады,хотя в 8 колхозах уже закончено землейстройство.В селеАлексеевском колхоз насчитывает 120 хозяиств,рабочий план составлен,но бригады еще не созданы.Местные работники объясняют это не хваткой мужских рук(в колхозе всего 25 работоспособных мужчин).Это объяснениени в коем случае удавлитворить не может.Как бы то ни было,колхозу придется
работать с теми силами, какие у него имеются сейчас, поэтому тем более надо ставить вопрос о правильном использовании сил. Колхозу с. Алекееевского необходимо организовать бригады-с таким расчетом, чтобы наиболее тяжелые работы (пахота) обслуживались .мужчинами, а более легкие (бороньба, с.еь). — женщинами
Совершенно скверно обстоит дело с организацией труда в Мамадышск'ой во-лости. Нам пришлось беседовать на эту тему с волостным агрономом. Ответственный работник волости не чего не знаетпо этому вопросу.
Между тем, в Мамадышской волости колхозы есть и большие, взять хотя бы Горки. Погруженный в «сложные» расчеты агроном никак не может спуститься на землю и
подумать о злободневном вопросе, от которого зависит успех полевых работ в колхозах.
То же самое в Таканыше. Хотя местные руководящие работники уверяют, что к весне у них все будет готово, но пока эта готовность заставляет серьезно тревожиться за судьбы сева. Несмотря на то, что в волости уже оформилось I колхозов, ни в одном из них не произведен учет сил, не соразмерена тяговая сила с инвентарем и площадью посевов. Как правило, везде отсутствуют рабочие планы. Колхозники уныло спрашивают каждого нового человека: «Скажите, а как мы будем работать?». Эта неясность с организацией труда тормозит дальнейший рост колхоза, середняк не чувствует хозяйственной установки в колхозе.
Необходимо до начала сева во всех колхозах созвать производственные со-вещания, на которых решить все вопросы, связанные с организацией труда, нормами. выработки и правилами внутреннего. распорядка. Д. 3—ИЫЙ.