Профсоюзы и хозяйственные ор-ганизации ТР проводят сейчас важнейшую хозяйственно-политическую кампанию — перезаключают колдоговоры на 1931 год. Основная задача колдоговорной кампании — создание решающего перелома в работе татарской промышленности, мобилизация широких масс трудящихся на выполнение плана особого квартала и боевой подготовки к выполнению про-граммы третьего, решающего года пятилетки.
КОЛДОГОВОР — НЕРАЗРЫВНАЯ ЧАСТЬ ПРОМФИНПЛАНА
старое оппортунистическое руководство профдвижением в течение ряда лет защитную работу противопоставляло выполнению основных хозяйственных задач, стоящих перед рабочим классом, и поэтому в старых колдоговорах не было сказано ни одного слова об обяза-тельствах союзов по осуществлению промфинплана. Новое руководство профдвижением уже в прошлую колдоговорную кампанию решительно исправило эту грубейшую ошибку и установило, что в Советском союзе колдоговор является неразрывной частью хоз- плана, превращаясь в могучее средство мобилизации рабочих масс на выполнение хозяйственных за-даний.
Теперь в колдоговоры включаются конкретные обязательства рабочих по выполнению промфинплана не только в количественном, но и в качественном отношении: поднятие производительности труда, сниже- ние себестоимости, уменьшение простоев и брака. Колдоговор это, по существу, — промфинплан, отсюда вытекает большое политическое и практическое значение колдоговорной кампании, особенно в условиях ТР, промышленные пред-приятия которой работали в 1929-30 году совершенно неудовлетворительно.
Сейчас на предприятиях еще не развернута боевая работа по составлению промфинплана на 1931 год, а между тем отсутствие промфинплана лишает предприятие возможности заключить колдоговор. Поэтому ТСПС и ТСНХ категорически требуют от профессиональных и хозяйственных организаций быстрого развертывания работы по составлению и обсуждению промфинплана. Надо быстрее организо- вать встречный план. Рабочие предложения по встречному пром-финплану должны быть включены в коллективный договор на 1931 г. Боевыми лозунгами на предприятиях должны стать: «Все внесем по одному рационализаторскому предложению в промфинплан!» «Создадим и выполним встречный промфинплан решающего года пятилетки!». В осуществлении этих лозунгов и заключается основная задача ячейки, завкома и заводоуправления.
Раньше колдоговоры заключались между ЦК союзов и центральными трестами, татотделами и местными трестами, это не давало возможности массам проявлять инициатив и, зачастую, приводило к тому, что не учитывалось действительное положение на отдельных предприятиях.
Р нынешнюю кампанию — колдо-говоры будут заключаться непо-средственно ме--’'’"-' завкомами и заводоуправлениями как на крупных, так и на мелких предприятиях. Такая децентрализация ни в коем случае не умаляет значения руководящих организаций как союзных, так и хозяйственных, а наоборот, требует от них максимальной гибкости в руководстве низовыми организациями.
Колдоговор, заключаемый непо-средственно на предприятии, даст возможность не только полно отразить в нем промфинплан и встречные рабочие предложения, но и зафиксировать ряд мероприятий, способствующих улучшению культурно-бытовых условий рабочих и служащих .
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И НОРМЫ ВЫРАБОТКИ
Повышение заработной платы (в денежном выражении — о реальной будет сказано ниже) является следствием повышения производительности труда. По контрольным цифрам 1931 года намечается рост производительности труда на 28-30 проц, и рост зарплаты на 8-9 проц. Росту производительности труда должно способствовать уплотнение рабочего дня, рационализация и механизация работ, развитие соц. соревнования и ударничества, а также правильное установление норм выработки для сдельщиков.
В новый колдоговор вносится пункт, устанавливающий, что при . определении нормы выработки следует исходить из производительности рабочего-ударника. Необходимо равняться не по отсталому, а по передовому рабочему-ударнику. В новых колдоговорах должны быть точно определены и установлены сроки проведения рационализаторских мероприятий, обеспечивающих рост выработки.
В каждом договоре будут фик-сироваться размеры повышения производительности труда и заработной платы как по предприятию в целом так и по, отдельным цехам. На выполнение этих показателей, определяющих и снижение себестоимости, профорганизации должны мобилизовать всю рабочую массу.
В договоре должно быть зафикси-ровано обязательство — не допускать наличия излишней рабочей силы сверх штата, намеченного планом, особенно в части подсобных рабочих. Вот пример, показывающий, как влияет излишняя рабсила на производительность труда.
Рабочие фабрики обязались по встречному промфинплану вырабо-
тать за год товаров на сумму в 3.600.000 рублей, при штате в 1.200 человек. Следовательно, годовая выработка товаров каждого рабочего будет составлять 3.000 руб. и по отношению к 1930 году возрастет на 20 процентов (вырабатывали на 2500 рублей).
Если на предприятии окажется излишек рабсилы в 7 проц. — т.-е. вместо 1.200 рабочих будет 1.284 чел. — выработка на одного человека составит не 3.000 руб., а 2.804 руб., производительность же труда вырастет только на 12 проц., вместо 20. Таким образом мы видим, что каждый лишний рабочий на производстве бьет по производительности труда, тормозит рост зарплаты и снижение себестоимости. Вот почему в одном из пунктов колдоговора нужно будет записать:
г- «наем рабочих сверх установленного штата не допускается, новые рабочие принимаются исключительно при наличии вакантных мест, т.-е. взамен уво-лившихся и больных, или в случае увеличения объёма производства».
Выполнение такого условия требует от администрации и фабзавко- ма правильного определения штатов при составлении промплана, а от рабочих выполнения установленных норм выработки и решительной борьбы с прогулами и симуляцией.
ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРПЛАТЫ
Одной из причин текучести рабсилы является неравномерная оплата труда рабочих одних и тех же профессий не только по различным союзам, но даже на предприятиях одного и того же союза и треста. Приведу примеры.
Два кузнеца, работающие на фабрике «Спартак» и на кожзаводе № 1, одинаковой квалификации (8 разряда) получают по тарифу
3 р. 69 коп. в день, фактический же заработок этих кузнецов, работающих сдельно, составляет на «Спартаке» 4 руб. 64 коп., а на кожзаводе 6 руб. 52 коп., т.-е. на 40 проц, больше.
Два токаря 6 разряда зарабатывают: один на «Спартаке» 5 р. 28 к. в день, а другой на кожзаводе
4 р. 25 коп., т.-е. на 20 проц, меньше.
Этих примеров достаточно, чтобы показать, насколько скверно поставлено у нас дело с тарификацией и нормированием труда.
Необходимо установить единые расценки на одинаковые работы на всех предприятиях для рабочих одинаковых профессий (что уже имеется на строительных работах).
Чрезвычайно важным вопросом новой тарифной политики является увеличение удельного веса тарифных ставок в заработке рабочих. Этому вопросу до сих пор уделялось чрезвычайно мало внимания. В результате низких тарифных ставок рабочий часто получает допол нительную зарплату в виде прира-
ботков, нагрузок и произвольного повышения тарифных разрядов, независимо от роста квалификации.
Например: на швейных фабриках работница, которой полагается 2 разряд, получает четвертый.
На предприятиях с высококвалифицированными группами рабочих, у кожевников, металлистов и печатников средний дневной заработок выше чем у вахитовцев на 15 проц., а тарифные ставки ниже на 25 проц.
С этим безобразием необходимо покончить. И это возможно сделать уже в нынешнюю колдоговорную кампанию, путем внутризаводского перераспределения фондов зарплаты. Увеличение удельного веса тарифных ставок даст возможность правильно тарифицировать рабочих соответствующих квалификаций, более серьезно подойти к установлению норм выработки, оздоровит практику тарифной работы ма предприятии и резко ударит по текучести рабсилы, особенно повременно оплачиваемой.
Плановое повышение заработной платы будет только для резко-от- ставших в этом отношении предприятий, т.-е. текстильной фабрики, швейников и химиков. Размер планового повышения заработной платы будет определен в ближайшие лее дни, в центре.
О ХОЗРАСЧЕТЕ, КАДРАХ И ДОВЕДЕНИИ ПРОМФИНПЛАНА ДО РАБОЧЕГО
Мы рекомендуем всем профорганизациям при перезаключении колдоговоров, в части обязательства по снижению себестоимосит, точно оговорить, на основе промфинплана, за счет каких элементов должна снижаться себестоимость. Например: за счет сырья—2 проц., за счет топлива и электроэнергии — 0,5 проц., за счет зарплаты, в результате роста производительно-сти, — 1,5 проц, и т. д. Это даст нам возможность в случае малейшего прорыва устанавливать, за счет чего он произошел.
В колдоговоре будут даже такие детали, как нормы расхода сырья, топлива, энергии. Если снижение себестоимости в определенной части будет зависеть от выполнения рационализаторских мероприятий или рабочих предложений, то профсоюз и хозорган обязаны установить по колдоговору точные сроки выполнения этих мероприятий.
В новые колдоговоры должно быть включено обязательство хозорганов (и точно определены сроки) довести промфинплан до цеха и отдельного рабочего, а также обязательство о переводе цехов на хозрасчет.
В прошлые годы профсоюзам и комсомолу приходилось вести с хозяйственниками нестоящую драку за каждый проц, учеников в школе ФЗУ. Это было прямым результатом недоучета перспектив роста нашей промышленности и оппортунистической надежды на то, что безработных хватит. Мы сейчас уперлись в проблему кадров, эта проблема стала решающей, нет рабсилы, безработные, в результате гигантского размаха социалистического строительства, исчезли.
Новые колдоговоры должны обеспечить решительный сдвиг по вовлечению молодежи в школы ФЗУ, организации бригадного и индивидуального ученичества не только для молодежи, но и для взрослых. Особо, и совершенно четко, должны быть зафиксированы мероприятия по повышению квалификации рабочих-татар и вовлечению их в производство.
ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ — ЦЕНТРАЛЬНАЯ ЗАДАЧА
Рабочая столовка, буфет, закрытый распределитель — это важнейшие цехи предприятия; новые коллективные договоры должны обеспечить решительный перелом в их работе.
В проекте нового колдоговора, разработанного ВЦСПС, предусматриваются обязательства заводоуправления и завкома по организации буфета, столовой, распределителя. Профсоюзы должны заставить кооперацию использовать все возможности и быстрее развернуть работу по общественному питанию, по рационализации распределения продуктов, развитию огородничества. Богатый опыт передовых заводов (Электропровод, Электрозавод) должен быть нами целиком использован.
В новых колдоговорах нормы охраны труда в части отпусков и спецодежды в основном остаются прежние. Рабочие обязуются сдавать спецодежду при увольнении или по истечении срока носки обратно предприятию; в случае не-сдачи стоимость спецодежды вычитается из заработка по рыночной цене. Это условие включается в колдоговор для того, чтобы спецодежда использовалась экономнее. Учитывая дефицитность спецодежды, нужно установить премию за превышение срока носки. ■
Большее внимание необходимо уделить оздоровлению условий труда. К моменту подписания колдоговора инспекцией труда должен быть установлен перечень мероприятий по технике безопасности и санитарной гигиене. Договор предприятия с НКТрудом о выполнении этих мер надо приложить к колдоговору.
Имея в виду, что ряд* предприятий не выполнил соглашения с НКТрудом, необходимо оговорить в договорах обязательство хозоргана израсходовать оставшиеся средства в 1931 году.
Четко должно быть зафиксировано. где и в какие сроки устанавливаются кипятильники, ремонтируются или устраиваются бани, души, шкафы для хранения спецодежды.
Наряду с обязательствами хоз- органа должны быть зафиксированы обязательства рабочих и служащих о выполнении всех установленных правил по технике безопасности и санитарной гигиене, носке и хранению спецодежды, социалистическое соревнование и произ-водственные совещания.
Новый колдоговор должен создать условия, обеспечивающие дальнейшее развитие социалистического соревнования и решительное улучшение работы производственных совещаний. Конкретно это выражается в следующих обязательствах:
а) организовать учет работы от-дельных ударных бригад и ударников;
б) установить систему премирования соревнующихся, с тем, чтобы проводить премирование не реже одного раза в квартал;
в) обеспечить развитие новых форм соц. соревнования и ударничества;
г) выполнить в точно установленные сроки залежавшиеся рабочие предложения, установить их эконо-мическую эффективность и премировать лиц, внесших эти предложения;
д) с целью обеспечения условий для развития изобретательства организовать производственную помощь изобретателям: экспериментальные мастерские, лаборатории, техническую консультацию.
Заводской комитет принимает по колдоговору обязательство система-тически инструктировать ударные бригады, оказание ударникам тех- нической помощи со стороны ИТС, завком обязуется также наладить регулярный созыв групповых и цеховых Производственных совещаний. Рабочие, служащие и ИТР обязуются по колдоговору принимать активное участие в работе производственных совещаний и развить соревнование на лучшее выполнение промфинплана.
Во всех частях колдоговора (где идет речь о найме и увольнении, культурно-бытовых условиях) должны быть оговорены льготы и преимущества для ударников.
В этой статье изложена лишь незначительная часть вопросов, связанных с новым колдоговором. Ряд вопросов будет освещен дополнительно. Необходимо подчеркнуть, что вся работа профсоюзов и хозорганов в оставшийся до 1 января отрезок времени должна быть направлена на успешное вы-полнение боевых задач, которые выдвигаются колдоговорной кампанией и составлением встречного промфинплана на 1931 год.
Большинство крупных предприятий ТР участвует во Всетатарском и Всесоюзном конкурсе на лучшее предприятие. Все предприятия должны твердо запомнить, что успешное проведение колдоговорной кампании является одним из основных условий конкурса.
Штукатер.