По мере роста социалистического строительства растут и кадры рабочего класса. Безработица похоронена ,что возможно лишь при диктатуре пролетариата. В 1929 году в основных отраслях народного хозяйства СССР было 10.174.000 наемных рабочих, в 1930 году мы имеем уже 12.194.000, а в 1931 году по данным планового управления НКТ Союза — количество их возрастет до 14. 194.000 ч.
В связи с ростом социалистической промышленности возникает вопрос о подготовке новых квалифицированных рабочих кадров. К 1931 оду мы должны подготовить по всему Союзу 1.300 тысяч рабочих для промышленности и строительства, а по ТР 18 с половиной тысяч. Для успешного выполнения этой задачи необходима коренная перестройка работы органов труда. Они должны с корнем вырвать оппортунистическую практику в своей работе, приблизиться к производству; чтобы способствовать выполнению производственных программ.
Если выполнение плана подготовки кадров сорвется и промышленность не будет обеспечена потребным количеством рабочей силы, то темпы строительства замедлятся. Это должны твердо помнить работ, ники органов труда.
Установлением точной потребности в рабсиле, в связи с ростом промыш-ленности и строительства, до сих пор ни Госплан, ни Совнархоз, ни Наркомтруд, как следует не зани-мались. Они ограничивались лишь суммированием аппаратных планов, к обсуждений) которых не привлекалась рабочая общественность.
Отчетно-предвыборное сельсоветское собрание колхозников
До сих пор биржа труда являлась местом, где Наркомтруд и хозяйст-венники старались перехитрить друг друга. Хозяйственники давали дутые заявки на рабочую силу (прозапас!), а Наркомтруд, не выясняя действительной потребности в рабсиле, бюрократически урезывал эти заявки. Таким образом, вместо органа контролирующего и регулирующего — биржа труда обращалась в арену, где разыгрывался бой, при чем одна сторона (хозяйственники), наступала, а другая — оборонялась. Такая система, конечно, не выдерживала критики.
Теперь биржа- труда реорганизована в отдел кадров. Перед вновь организованным отделом стоят сле-дующие задачи:
во-первых, надо выявить имеющиеся трудовые ресурсы, установить повседневный контроль за правильным использованием рабсилы и мобилизовать общественность вокруг этого вопроса.
Во-вторых, организованно удо-влетворять спрос и подготовку раб. силы, вести решительную борьбу с текучестью, летунами и прогульщиками.
Отдел кадров Наркомтруда и пла-нирующие органы от пассивного учета должны перейти к организованному выявлению трудовых ресурсов в республике, к организованной подготовке рабочей силы и удо-влетворению запросов промышленности.
Организационно-плановый сектор Наркомтруда и Совнархоза совместно с плановыми секторами каждого предприятия, с профсоюзами должны проверять реальность составленных планов, организовать сбор рабочих предложений по экономии трудовых ресурсов. Лучшие из этих предложений должны премироваться наравне с ценнейшими предложениями по рационализации производства.
Необходимо детально обсудить вопрос о расширении школ ФЗУ, ШУМП и бригадного ученичества.
Кроме существующей системы подготовки, мы должны иметь оп- ределенные планы по продвижению рабочих внутри производства, с указанием сроков этого продвиже- ния по отдельным цехам и квалификациям.
Для подготовки кадров органи- зовано акционерное общество: «Установка».
Кроме Казани общество развернуло свою работу в Бугульме, Чистополе и Елабуге. В дальнейшем сеть должна еще более расшириться. Хозяйственные организации, до* говорившись с отделением общества, должны вступить в него в качестве акционеров.
Улучшение условий труда на предприятиях многими хозяйствен- никами игнорируется. Средства, отпущенные на охрану труда, остаются неиспользованными. Ни в одном предприятии нет общественно- го контроля за правильным исполь- зованием средств.
Борьба за трудовую дисциплину ведется очень слабо. На «Спартаке» в закройном цехе в октябре прогулы достигли наиболее высокой цифры — 587 человеко-дней. Инспектора труда повседневно долж- ны изучать причины таких явлений и бороться с ними. Административ- но-карательную политику необходимо вести как по отношению к рабочим, так и администрации.
Наркомздрав должен уделять больше внимания пунктам первой помощи и лучше руководить ими, привлекая медицинские силы к оз- доровлению условий труда.
Только при выполнении этих ус- ловий, при быстрейшей перестройке работы, путем развертывания соревнования между районными ор- ганами труда мы сможем помочь Социалистическому строительству,- Нарком труда Ягудин.