1. Констатировать:
а) Невыполнение плана по физиче¬
скому об’ему производства
(23,3 проц. вместо 25 проц.).
б) Разрыв производительности труда
с заработной платой (производитель¬
ность труда 95,7 проц., зарплата—
106 проц.).
в) Невыполнение директив по сниже¬
нию себестоимости (вместо 10,8 проц.
себестоимость снижена всего лишь на
2,75 проц.).
Основными причинами невыполнения
качественных и количественных пока¬
зателей годового плана являются:
совершенно недостаточный темп ра¬
боты хозяйственных организаций по
технико-организационному приспособ¬
лению производственного аппарата к
выполнению годового плана текущего
года с одной стороны и слабость обще¬
ственной подготовки по втягиванию
рабочих масс в работу промышленно¬
сти со стороны профессиональных ор¬
ганизаций—с другой;
падение производительности труда в
связи с интенсивным набором в про¬
мышленность новой, мало-квалифици-
ванной рабочей силы;
перебои в снабжении сырьем, полу¬
фабрикатами и материалами:
медленность осуществления директи¬
вы о введении единоначалия и ответ¬
ственности во всех звеньях аппарата
промышленности;
ослабление руководства со стороны
хозяйственных и профессиональных ор¬
ганизаций делом социалистического
соревнования и недостаточность вни¬
мания к росту числа ударных бригад
и к их работе;
слабость рационализаторской рабо¬
ты во всех звеньях промышленного ап¬
парата и недостаточное использование
рабочих предложений в области улуч¬
шения производства;
опоздание с составлением промфин¬
планов на текущий 29—30 г. и совер¬
шенно недостаточная общественная их
проработка на предприятиях и
нерациональное использование инже¬
нерно-технических сил.
Признавая работу трестированной
промышленности ТР за 1-й квартал
текущего года неудовлетворительной,
президиумы ТСНХ и ТСПС предлагают
трестам, предприятиям, татотделам
профсоюзов и низовым профорганиза¬
циям:
1) Немедленно перестроить работу
управленческих (ТСНХ, трестов, пред¬
приятии и цехов) и профессиональных
аппаратов, а также инженерно-техни¬
ческих сил в направлении максималь¬
ного обслуживания технико-организа¬
ционных нужд предприятий и цехов,
мобилизовав вокруг этих вопросов ши¬
рокую общественность и решительней¬
шим образом устранить ненормально¬
сти, имевшие место в работе промыш¬
ленности за 1 квартал.
2) Для обеспечения стопроцентного
выполнения годового плана по сниже-
нию себестоимости, руководителям трес¬
тов и предприятий, под их персональ¬
ную ответственность, принять к неук¬
лонному исполнению дополнительное
задание по снижению себестоимости
во 2—4 кварталах тек. года, разрабо¬
танное ТСНХ.
3) В З-дневный срок организовать из
среды инженерно-технических сил «бри¬
гады технической помощи предприя¬
тиям» с соответствующим руководите¬
лем, назначаемым ТСНХ, и включением
рабочих и партийцев для немедленного
составления поквартальных планов и
периодического составления месячных
планов практических мероприятий,
обеспечивающих директивное снижение
себестоимости, подвергая эти планы
предварительному обсуждению широких
рабочих масс.
4) В целях углубления хозяйственной
самостоятельности предприятий и ус-
тановления между предприятием и тре¬
стом точных взаимоотношений, макси¬
мально благоприятствующих выполне¬
нию производственных программ, в ме¬
сячный срок ввести систему нарядов-
заказов, приступив одновременно к про¬
работке вопроса о введении этой сис¬
темы между предприятием и цехом.
5)Поручить УГПрому ТСНХ в 2 - не¬
дельный срок закончить проработку и
составление сводного промфинплана
трестированной промышленности ТР ко
текущий 1929-30 год.
6) Обратить внимание ВСНХ РСФСР на
необходимость принятия соответ¬
ствующих мер к своевременному и рав¬
номерному снабжению промышленно¬
сти сырьем и вспомогательными мате¬
риалами. В частности, просить об обес¬
печении сырьем завода им. Вахитова в
пределах первоначального плана, пред¬
усматривающего выпуск 21 тыс. тонн
мыла, а также увеличить снабжение
содой стекольного завода «Победа Тру¬
да», необходимой последнему для выра¬
ботки стекла в связи с поднятием про¬
изводительности труда.
7) Работу всех бюро рационализации
вести на основе планов, направив глав¬
ное внимание на улучшение производ¬
ственного процесса в цехах. Работу
ЦРБ и БР трестов сосредоточить на
улучшении системы управления пред¬
приятиями и цехами, приняв все меры
к внедрению функциональной системы
управления.
8) Имея в виду неудовлетворительный
состав работников THБ,—создать крат¬
косрочные курсы по подготовке и пере¬
подготовке работников ТНБ на 30 чело¬
век, укомплектовав эти курсы на 50
проц. ударниками и выдвиженцами.