Прошел уже месяц со дня объявления всесоюзного конкурса на лучшее предприятие.
Лучшие рабочие меховая № 1 вступают в ударные бригады, идут в партию, добровольно закрепляют себя на производстве до конца пятилетки.
Меховая перевыполнила октябрьский план.
Но успехи могли быть удвоены, если бы существующие, довольно крупные неполадки, исправлялись энергичнее.
Имеются такие примеры.
Тов, Иванов—помзава скобового отделения, когда его спрашивают как скобовщики выполняют план— отвечает—еще не подсчитали...
Он же инструкторов и ударников не информирует о ходе работ по отделению,и тем самым не мобилизует их на выполнение и перевыполнение плана.
В мездрительное отделение из мокрых барабанов поступало сырье очень плохого качества.
Падала производительность труда и увеличился брак. Бригада т. Нахотина на своем коротком производственном совещании обсудила это положение и послала товарищеское обращение мокро- барабанщикам, призывая их совместно найти „конкретных виновников зла“.
Рабочие мокробарабанного не отозвались. Тогда бригада вызвала их на свое совещание. Не пришли.
В мездрильном отделении долгое время были вынужденные простои из-за отсутствия вспомогательных инструментов: ключей, губок.
Администрация, учтя настойчивые требования мездрильщиков, приготовила недостающие инструменты, разложив их по ящикам, Но через два-три дня в цехе старая картина—опять нехватка инструментов.
Администрация ссылается на небрежное отношение рабочих к инструментам. Доля правды в этом есть. Но виновата и администрация, которая не поинтересовалась тем, как выполнен ее заказ на инструменты.
Рабочие опять ходят по цеху и тратят время на поиски подходящих ключей. С. Н.