Но, товарищи, мало одного количественного увеличения. Вопрос о закреплении нацкадров на пред- приятиях вопрос об их устойчивости является для нас первостепенной задачей потому что вопрос о ликвидации неравенства не может быть разрешен только количественным соотношением рабочих-татар на предприятиях. В 1929-30 году некоторый новоротный момент в деле квалификации и переквалификации рабочих- татар есть. Были проведены курсы в Кукморе, на Вахитовском заводе, на швейной фабрике, на «Спартаке», идет вовлечение татар в организуемые втузы, были специальные курсы при бирже труда. Но этот путь не может разрешить задачу более быстрого под-тягивания рабочих-татар к общему уровню рабочих на производстве. В условиях, когда мы ставим вопрос о реконструкции наших предприятий, борьба за рационализацию, за введение новой техники будет несомненно затруднена из-за низкого уровня знаний рабочих. Нам нужно еще очень многое сделать в отношении поднятия уровня всей рабочей массы и, прежде всего, национальных кадров, отстающих от общего уровня Особо важное значение в деле формирования рабочих кадров из татар представляют собой школы ФЗУ. Надо сказать, что этими школами паши хозяйственные, профессиональные и партийные организации недостаточно занимались. Хозяйственники неправильно подходили к этому вопросу. Они считали эту форму дорогостоящей. Сейчас такое отношение сказалось: ФЗУ могли дать только 6 проц. потребного количества квалифицированных рабочих. По сравнению с прошлым годом ФЗУ значительно увеличили охват националов. В прошлом году этими школами было охвачено 124 национала, а в этом — 822. По ряду предприятий удельный вес татар в ФЗУ понизился, особенно по «Красному металлисту» (22 проц.) и заводу № 40 им. Ленина (34 проц.). Это вместо нашей директивы о наборе не менее 60 процентов. Надо взять твердую установку, что хозяйственные организации при участии профорганизаций должны развернуть массовое обучение вербуемых в производство татар, а также работу по переквалификации имеющегося на производстве кадра с тем, чтобы эти мероприятия охватили не менее 50 проц. татар-рабочих. С этой целью должны быть максимально использованы организуемые при органах труда школы- фабрики, школы массовых профессий по линии ЦИТ, индивидуальное и бригадное обучение, организация новой сети вечерних курсов, заочного образования и т. д. Провести сейчас подробный анализ того, как поднялся материальный уровень татарских рабочих, насколько велик разрыв между средней зарплатой и зарплатой рабочих-татар, трудно. Но обследование ряда предприятий показывает, что сдвиг, несомненно, имеется. Одной из причин текучести рабочих-татар являются вопросы жилищного порядка. Мы имеем факты, что на таКИХ предприятиях, как фанерная фабрика, «Красный металлист», МКЖД, Кукморская и текстильная им. Ленина, отсутствие жилстроительства является тормозом к созданию устойчивых национальных кадров. Надо сказать, что эти препятствия были бы преодолены гораздо легче, если бы была настойчивость и более быстрый темп рабочего жилстроительства. А этого не было. Вот вам факт. При проверке осуществления национальной политики на Галактионовской фабрике выявилось, что в общежитии и семейных квартирах нет ни одного национала. Несомненно, в этом деле неизбежны трудности, но мы должны их преодолеть. Все хозяйственные организации и совет- ские органы должны решительно усилить темп строительства и обес-печить благоприятными жилищными условиями татар в производстве. О политической активности рабочих масс. Активность рабочего класса, в целом по ТР, несомненно, огромна. Это, прежде всего, выражается в росте социалистического соревнования, ударничества и притока в партию. Эти факты решительно опровергают клевету правых и «левых» оппортунистов о понижении творческой инициативы рабочего класса. Какова же политическая активность среди рабочих-татар? Активность рабочих-татар идет в ногу с общим ростом политической актив- ности рабочего класса в целом. На предприятиях мы имеем картину роста социалистического соревнования и ударничества среди рабочих-татар, то же самое и в отношении притока в партию. В прошлом году приток рабочих-татар выражался в 1200 человек, в этом году только за 9 месяцев мы имеем 1485 человек. Поэтому, с полной уверенностью можно сказать, что рост политической активности рабочих масс повышается, но организация этой активности отстает от общего уровня работы на предприятиях. Постановка культурно-массового и производственного воспитания рабочих-татар на родном языке очень слаба. Ни одно предприятие не может сказать, что оно исчерпало все возможности для улучшения этой работы. Такие предприятия, как завод имени Вахитова, завод № 40 имени Ленина, Кукморская фабрика, швейные, Га- лактионовка и прочие — культур- но-массовое обслуживание на родном языке не поставили в центр внимания, не обсуждают вопросы производственной жизни на родном языке. Этот вопрос должен быть поставлен очень остро именно сейчас, потому что мы имеем громаднейший прилив (2.200 чел.) новых рабочих-татар. Надо создать коренной и решительный перелом в деле обслуживания на родном языке по всем вопросам, чтобы обеспечить еще большую активность рабочих масс во всей производственной жизни. Несомненно, что наблюдающееся игнорирование партийных решений по национальному вопросу объясняется тем, что мы не осуществили важнейшего пункта из решений но- ябрьского пленума и Областной партийной конференции. Этот пункт гласит: «Надо усилить борьбу с теми, кто, «а словах поддерживая национальную политику пар- тии, в действительности скрыто тормозит и не принимает всех воз- можных и необходимых мер к практическому проведению нацио- нальной политики; рассматривать эти факты, как доподлинное выра- жение великодержавного шовинизма». ^ За этот год вылазки великодержавного порядка, несомненно, имелись, напр., на зав. № 40 им. Ленина, Вахитовском и др., но, благодаря упорной борьбе, ведущейся всей парторганизацией, прямые выпады великодержавного шовинизма на предприятиях, где они имели место, получили суровый отпор. Этого не- достаточно. Борьба должна быть систематической. Надо полностью обеспечить выполнение указанного пункта. В области подготовки кадров сельскохозяйственного пролетариата. С ростом совхозов, машинно-тракторных станций мы мог. ли сделать больше, чем сделали до сих пор. Вопрос о нацменьшинствах, о вовлечении в производство национальных меньшинств. В этом отношении нужно сделать определенный пере, лом. На пленуме надо более серьезно поставить вопрос о роли руководящих советских и хозяйственных органов в деле формирования национальных кадров. Я имею в виду Госплан, Наркомтруд, Совнархоз. Эти организации не ведут еще должной настойчивой работы в области кадров. ОК постановил провести единый учет. Вот как осуществляется на деле эта директива. Госплан установил такой учет: «квалифицированный», «средней квалификации», «полуквалифицированный», «низкой квалификации», Совнархоз: «высокой квалификации группы А», «высокой квалификации группы Б», «средней квалификации», «полуквалификации», Наркомтруд: «квалифицированный», «массовой профессии» и «неквали-фицированный». Фактически получилась каша, а не единый учет.