Основная причина невыполнения про- изводственной программы в январе— неудовлетворительная организация про- изводстве и плохое руководство им. Если в первом квартале на многих предприятиях были перебои из-за не- достатка сырья, то в январе сырьем почти все предприятия были обеспече- ны полностью. Сырьевыми нехватками никак нельзя объяснить январского прорыва.
С другой стороны, в январе, в особенности во второй половине, начался новый подъем социалистического соревнования. Ленинский призыв дал больше двух тысяч ударников. Трудо- вая дисциплина укрепляется. В январе, несмотря на «рождественские» дни. прогулы по неуважительным причинам в подавляющем большинстве предприятий снизились. Это обстоятельство «должно было способствовать выполнению программы.
Но если налицо улучшение положе- ния с сырьем и с трудовой дисциплиной, то управление предприятием до сих пор заметно не улучшилось. Перевод цехов на хозяйственный расчет, до- ведение плана до цеха, до станка, си- стема нарядов - заказов, точное определение прав и обязанностей низшего административного персонала - все это продолжает в большинстве предприятий стоять на точке замерзания. А из-за этого цех не знает своих задач, ад- министрация не ведает о своих правах и о том, за что она должна отвечать. Инициатива низшего административно-технического персонала сковывается старой системой управления.
Такое положение — главная причина январских прорывов.
Сейчас уже выработано положение о цехе в производственном предприятии. Разработка положения применительно к условиям каждого предприятия и проведение его в жизнь неоспоримо улучшает управление в производстве и тем самым уничтожает еще одну причину неудовлетворительной работы предприятия. Чем скорее будет тщательно разработано это положение о цехе, чем скорее установится ответственность каждого административно- технического работника, чем скорее будет создан у него стимул для улучшения производства, тем скорее будет выполняться производственная программа.
Но, к сожалению, сейчас и в этом вопросе замечается старое кивание Ивана на Петра. Некоторые хозяйственники ждут, когда руководящие хозяйственные органы разработают для них подробное положение о цехе. А Совнархоз не сумеет (ла и будет ли это целесообразно и нужно?) дать для каждого цеха, учитывая его специфические особенности, это положение.
Заводская администрация должна сейчас же приступить к конкретной проработке регламента работы каждого цеха. Каждый упущенный лень сильно отражается на производстве, на выполнении боевых заданий пятилетки.
Е. С.
Не пропустите самое интересное в Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»