Тов. Ковалев
Узкое место в нашей промышленности—организационные неувязки в самом производстве. Схемы производства, которые висят в кабинетах директоров, производят довольно хорошее впечатление, красиво нарисованы, но в цеху они практически не применимы. Б ткацком (Ленинская фабрика)—4 администратора: завед, цехом, его заместитель и два мастера. По существу, они ничего не делают. Бегают четверо, все суетятся, а последствия нехорошие. Вот свежий случай, а таких случаев очень много, каждый день. Не работают две сновальных машины. Начал выяснять, в чем дело—развивальня не успевает, ке дает материала, нет увязки между цехами.
Наши технические руководители со ставляют планы наспех, надеясь на авось, у нас в прошлом году промфинплан переделывался одиннадцать раз. Б этом году Текстилькомбинат предложил составить программу в 2—3 дня. Поторопились, теперь перебои в производстве. Перебои получаются еще и потому, что цеходминистрация и дирекция фабрики мало обращают внимания на нехватку то катушек, то валика. Изза мелочей масса простоев.
Как парт, и профорганизации относятся к составлению промфинпланов? Приходит директор на заседание бюро партколлектива или на рабочее собрание, докладывает, задают ему десятка два вопросов, и на этом дело кончается. Большинство планов, составленных директорами и зав. цехами, нами принималось без глубокого анализа, без привлечения к проверке реальности бригад из рабочих. ..
Рационализаторские мероприятия—на задворках. К предложениям рабочих самое бюрократическое отношение. По 2—3 года лежат ценные рабочие предложения, осуществление которых не требует больших затрат. Парт, и профорганизации должны вопросу рационализации и рабочим предложениям уделить больше внимания.
Очень целесообразно выделить Ленинскую фабрику в самостоятельную единицу, т. к. до сих пор руководство Текстилькомбината заключалось в том, что он собирал сведения и пересылал контрольные цифры центра.
У нас большая текучесть рабочей силы, что сильно ударяет по фабрике. Отмечаются безобразные факты переманивания рабочих. Помощник директора завода № 40 им. Ленина посылает на дом письма нашим рабочим с приглашением работать к себе на завод, увеличивает зарплату. Наркомтруд недавно вынес решение о том, что все рабочие, уходящие без согласия с фабрик и заводов, в течение 6 мес. задерживаются на бирже труда. Но это решение в жизнь ке проводится.