Тов. Новиков
Прорыв в промышленности объясняется причинами субъективного порядка. Мы не сумели своевременно мобилизовать работников и общественное мнение, не сумели, как следует, организовать дела. Взять хотя бы для примера одно из крупнейших наших предприятий — «Красный Металлист». Какой там хаос, безалаберщина, неразбериха! Цифры заводоуправления кричат о том, что заработная плата превышает задания, что директива по снижению себестоимости не выполнена, что провалена программа. В Металлтресте свои данные, прикрашенные, — производительность труда поднялась и заработная плата осталась стандартной. В чем же дело? Директор Металлтреста заявил, что они не так исчисляли, как полагается исчислять. Одной из причин такого расхождения в итоговых подсчетах между заводом и трестом является отсутствие четкого построения плана, отсутствие точного учета.
Как исчисляется производительность труда? Если работник в прошлом квартале заработал два рубля, а в следующем квартале заработал 2 рубля 50 коп., следовательно, производительность труда поднялась(!) Производительность труда высчитывается на «Красном Металлисте» не по количеству продукции, а по выплаченной заработной плате. Еще курьезнее исчисляется выполнение программы: по количеству отпущенного со склада товара.
Как назвать такую постановку дела?
У заводоуправления полная безответственность за качество продукции. Директору сообщают, что такая-то работа выполнена плохо. Вместо принятия сроч
ных мер к исправлению ошибок он отвечает:
— Ладно. Может быть, трест, который принимает пароходы, не заметит недостатков.
Об этих фактах все знают — и бюро коллектива, и завком, но молчат, — очевидно, согласны с обманом государства.
Совершенно правильно поставлен здесь вопрос, что единоначалие так, как нужно, не проводится. В Юдине у начальника службы тяги я просидел в кабинете, примерно, полтора часа. За это время ему звонили из депо не меньше 15 раз мастера и спрашивали, как поступить в том или ином случае, не решаясь самостоятельно разрешить даже самые мелкие вопросы. Боязнь взять на себя ответственность чувствуется сильно. Не уточнены функции между самими администраторами, поэтому излишняя сутолока и суетня. Хозяйственники должны были заниматься таким вопросом, как учет работы ударных бригад, руководить соцалистическим соревнованием, но они отмахиваются.
— Это — дело профсоюзных и партийных организаций. Мы тут не при чем. Путаница с расценками отражается на производительности труда и на настроении рабочих. Вот уже год, как на «Красном Металлисте» «регулируют» расценки и никак не могут урегулировать. Сегодня одна оплата, завтра — другая. Вот пример: дали строгалю выстрогать доски по 1 рублю 30 коп. за штуку. Рабочий заявил, что это дорого.
— Дают — так бери, — ответили ему. И он выработал за 4 часа 24 рубля.
Теперь расценку за строгание доски СНИЗИЛ}! до 20 коп.