Теперь в отношении оплаты труда. Здесь у нас до сих пор много неразбе- рихи, много таких форм оплаты, которые явно не соответствуют той клас- совой политике, которая у пас проводится. Оплата труда должка производиться с учетом количества и качества затрачиваемого колхозником труда. При таком способе оплаты мы будем иметь большую результативность труда. Мы рекомендуем нашим колхозникам принять 6-разрядную тарифную сетку, при чем первый разряд определяется по средней стоимости в 30 коп. и последний разряд в 75 коп. Я здесь не привожу разбивку отдельных работ по отдельным разрядам. Это есть в правилах внутреннего распорядка и каждый имеет возможность прочесть.
В отношении оплаты при установлении норм труда, мы должны стремиться к тому, чтобы колхозник жил значительно лучше, чем он жил в индивидуальном хозяйстве. Однако, здесь же приходится одновременно учитывать то, чтобы в результате коллективного труда получалось соответствующее накопление, составляющее основу коллективного хозяйства, коллективного производства. За счет результатов своего труда, мы должны строить и воздвигать колхозы. У нас часто высота оплаты труда сразу дает представление о том, что это за колхоз. Если, напр., взять в Агрызском районе лже- колхоз «Шаг вперед», то там оплата труда доходила по некоторым разрядам до 3 руб. и, кажется, не была ниже полутора рублей. Это значит, что в данном колхозе задача социалистического накопления совершенно не ставилась, что колхозники ставили задачу, под прикрытием колхоза, производить накопление исключительно для своего индивидуального хозяйства
По нашим правилам расчеты производятся или натурой, или частично могут выдаваться деньги, при чем в течение года даются авансы до 60 проц, заработанных годовых сумм. Самый расчет за труд производится а конце года. Продукты выдаются по себестоимости.
Второй способ оплаты труда, это сдельная оплата. П и этом способе все сельско - хозяйственные работы соответствующим образом расцениваются и по этой расценке производится расчет. Лучше всего сдельщина может быть применена к бригадам. Сдельщина, конечно, увеличивает работоспособность отдельных членов колхоза, но имеет и свои отрицательные стороны. Это, прежде всего, то, что за счет количества может пострадать качество работы. И когда мы сдаем бригадам сдельно выполнение отдельных работ, нам необходимо наладить соответствующий контроль за качеством.