На основе общего производственного плана и специально составленного годового плана использования рабсилы необходимо составить план использования рабсилы по сезонам и по определенным работам и уже на Основе его можно правильно каждому работнику давать наряды на каждый день.
Обыкновенно наряды даются группе колхозников или отдельным колхозникам накануне, с вечера. Наряды даются или председателем правления, или его заместителем. В крупных же колхозах специально выделяется так называемый нарядчик, на которого возлагается и учет работы. Когда даются наряды отдельным колхозникам на выполнение тех или иных работ, необходимо учитывать и качество самих работников и их квалификацию и их склонность к той или иной работе. При этом надо иметь в виду, чтобы ни одна работа не осталась без рабочей силы, чтобы каждая работа в нужное время получила требуемое количество рабочих рук.
При распределении рабочей силы ни в коем случае не должны быть забыты интересы батрачества и бедноты, чтобы батрацкие и бедняцкие семьи в достаточной степени были загружены работой.
В коллективных объединениях основной формой распределения труда должна быть так называемая комбинированная форма—распределение рабсилы по количеству едоков в семье и по количеству работоспособных членов, находящихся в данной семье. Именно такая форма распределения рабочей силы позволяет бедняцким и батрацким семьям выделить соответствующее ко-личество труддней и получить заработок. В тех же колхозах, артелях, коммунах, где обобществлены уже все средства производства, где иждивенцы находятся на содержании самого колхоза, в этих случаях формой распределения рабочей силы будет являться распределение по количеству работоспособных, по работникам. Батрацко- бедняцкие группы в колхозах должны быть инициаторами в проведении таких форм распределения рабочей силы, которые бы, прежде всего, обеспечили интересы батраков и бедняков.
Бывает, что в тех колхозах, где обобществлено незначительное количество имущества, незначительное количество средств производства, там более обеспеченные колхозники часто прибегают к наемной силе,* вместо себя нанимают бедняков и батраков. Такая практика часто применяется в колхозах и со стороны служащих, которые считаются членами колхоза, получают доходы, но личным трудом не участвуют. Такая практика — практика лже-колхоза. Такая практика является практикой искажения классовой сущности колхозного движения. Нужно поставить себе за правило, что в колхозе все работы выполняются трудом самих колхозников, что приглашение наемной силы должно производиться в
исключительных случаях, и прежде всего должно выражаться в приглашении квалифицированных работников, как, например, агрономов, механиков, строителей...