Несомненно, что текучесть рабочей; силы на предприятиях велика. Хозяйственники халатно относятся к приему рабочих, норовят держать их под видом „временных", не зачисляют в штат, несмотря на то, что рабочий пробыл на предприятии более двух месяцев.
Подготовкой кадров по-настоящему никто не занимается.
В Татнаркомтруд пришли представители Металлтреста. Когда им сказали, что на предприятиях треста нет борьбы с текучестью рабочей силы, слабо развито ударничество, не укреплена труддисциплина, то „представитель" треста заявил:
- Не митингуйте, пожалуйста. Дело Наркомтруда заниматься охраной труда, и ничем другим.
На заводе „Красный молот" неправильно снизили разряды по зарплате и тем вынудили слесарей разбежаться.
Профсоюзы не раскачались, „текучесть" их видимо, не беспокоит, о подготовке кадров мало заботятся.
Что предпринимает Татнаркомтруд?
Подготовил 2000 рабочих разной квалификации, но это только „кое-что". Производится набор 1000 татар для школ фабрично-заводского ученичества. Развернута работа в Кукморе, Бондюге. Будут пересмотрены программы ФЗУ е целью ускорить учебу некоторой группы рабочих.
Организуются курсы по повышению квалификации чернорабочих на заводе № 40 им. Ленина, на Вахитовском. Особое внимание уделено повышению квалификации работниц. На Вахитовском заводе некоторые из чернорабочих переведены в лодручные. Таким образом, для рабочих создается стимул оставаться на предприятии.
Инспектора Наркомтруда дежурят на предприятиях, проводят беседы на темы о текучести рабочей силы, раз‘- ясняют вред, причиняемый „летунами". Устанавливается контроль за улучшением рабочего снабжения.
Чтобы прекратить текучесть рабочей силы, „треугольники" на предприятиях (врач, лицо, ответственное за технику безопасности, и один из членов бытового сектора завкома) должны создать более благоприятную обстановку для работы.
Намеченные Наркомтрудом мероприятия возможно выполнить успешно лишь в том случае, если этому помогут хозяйственные и профсоюзные организации. Помощи этой пока не видно.