ПОЧЕМУ ЧАСТО МЕНЯЮТСЯ РАБОЧИЕ НА "ПОБЕДЕ ТРУДА"

Производительность труда сни­жается, работаем медленно. Сегодня одни рабочие, завтра приходят другие. Платим деньги, а получаем брак.

Такие тревожные вести идут с Ва­сильевского стекольного завода „По­беда труда". Хозяйственники ма- заботятся о создании луч­ших. условий .труда для масте­ров - халявщиков, которые поэтому дол­го. не задерживаются на заводе, немно­го поработают и „утекают".

Мало-мальски приличной квартиреш- ки для рабочих нет, жилищное строи­тельство ведется черепашьим темпом.

Очень плохо с питанием. 'Кооперация в зародыше, нехватает продуктов пер­вой необходимости. Строят на заводе временную столовую, но строят страш­но медленно. Надо приступать к по­стройке постоянной столовой для рабо­чих, но об этом еще и не думают.

Татеоюз не прочь организовать при заводе молочную ферму, завести хотя бы -20 коров, несколько свиней и кро­ликов. Требуется 10 тысяч рублей, но ни заводоуправление, ни Татсовнархоз не содействуют тому, чтобы были по­лучены необходимые средства, и ферма „висит в воздухе".

Условия труда: халявщики работают в нестерпимой жаре, охладительных ветрогонов нехватает, через каждые 10 минут халявщики бегут купаться в грязной воде затона.

Все это ведет к тому, что халявщики долго не уживаются на заводе и при первом удобном случае исчезают с за­вода, оголяя ответственные посты на производстве, срывая план работ.

Бегут с завода также рабочие-тата­ры, имеющие связь с деревней. Зимой работают, а как лето, так ищи в поле ветра,—уходят домой. „Прислуга"—под­собные рабочие при халявщиках—пере­кидывается с места на место, «успе­ют освоиться с работой одни, как уж являются другие.

Из-за недостатка квалифицированных рабочих халявщикам приходится вы­полнять сверхурочную работу, а мно­гим это не под силу и они поэтому ухо­дят с завода.

Завод подготовил разводчиков и резчиков, но и их все рав­но мало. Нехватает слесарей, машинистов.

В отделе экономики труда при заво­доуправлении всего один человек, при­том работающий по совместильству по технической безопасности, он, конечно, не справляется со всеми обязанностями.

Происходят постоянные стычки из-за нормирования труда, из-за сверхуроч­ных.

Чтобы обегчить работу халявщиков и тем самым остановить их бегство с завода, надо изменить трудовой режим, вместо непрерывного рабочего дня вве­сти работу с систематическими пере­рывами. Этим занялись было инструк­тора из института НОТ, но бросили вее дело на половине.

Стекольщики.