На заявление об увольнении получил от директора ответ:
— Иди, но я напишу, что ты не хочешь работать, и тебя на работу нигде не примут.
В дело, вмешался профсоюз.
Большая текучесть рабочих на „Красном пути". Отдел экономики труда причины текучести ве изучает.
На заводе безобразно обстоит дело с расценками, но их никто не старается урегулировать. Бывает так, что рабочие приходят к дирекции с двумя заявлениями в руках: в одном просят перевода в высший разряд, если им отказывают, то тут же подают другое заявление об увольнении.
Союз металлистов не раз обсуждал вопрос о текучести рабсилы. Завкомам разослан наказ:
— Изучить причины текучести,
— Раз'яснить рабочим, насколько вредно бросать предприятие в момент ерочных работ. Шире применять меры союзного воздействия на „летунов", не давать поблажки рвачам и шкурникам. Бороться с переманиванием рабочих с одного предприятия на другое. Нэ допускать перегибов: административного отбирания профсоюзных билетов, поспешности и необоснованности при исключении из союза за уход с предприятий, выдачи справок, порочащих рабочих.
Текучесть наиболее сильно распространена среди повременных рабочих, а поэтому надо ввести, где возможно, сдельщину, способствовать улучшению условий труда и быта.
На „Красном металлисте" очень часто уходят с работ рабочие-татары. Причина—религиозные предрассудки: праздники, свадьбы, приноровленные в лету.
Наказ завкомам разослан давно, но выполняется он очень медленно. Многие указания профсоюза заетряли в завкомских канцеляриях. Н.