О перестройке содержания, форм и методов работы на предприятиях говорилось на созванном при Областном Комитете партии предварительном совещании работников райкомов и крупных производственных ячеек Казани. Вопрос о необходимости работы по- новому для всех бесспорен, сейчас суть заключается в другом, чтобы быстрее и лучше произвести эту перестройку. Лозунг—лицом к производству—в основном усвоен массой, но наши практические успехи на этом участке совершенно недостаточны, а в некоторых, весьма важных, звеньях даже имеются, проведение серьезные прорывы. В первую очередь, ное проведение здесь необходимо отметить то обстоятельство, что многие ячейки не сумели возглавить инициативу и творческую активность рабочих масс, мобилизовать их на выполнение такой боевой задачи, как снижение себестоимости. В результате этого важнейшая партийная директива остается невыполненной. Большой недостаток заключается также в том, что ячейки не научились сосредоточивать свое внимание на узловых вопросах, которые стоят и ставятся перед их предприятием. Ведь обсуждать производственные вопросы вообще, это еще не значит, что ячейки уже участвуют в руководстве производственной жизнью. Надо выделять боевые задачи, которые в тот или иной момент являются решающими для предприятия. Далее, в условиях перехода на непрерывку и на единоначалие требуется еще большее разветвление низовой партийной работы От цеха мы должны пойти вглубь—к бригаде и ударной группе. Жизнь выдвинула и организацию производственного треугольника в первоначальном производственном звене: бригадир, профуполномоченный, парторганизатор. Но в перестройке работы на предприятиях нужно самым решительным образом избегать шаблона, казенщины и формального применения тех или иных форм работы. Об этом категорически предостерегало совещание при ОК, при чем оно, не ограничиваясь общими принципиальными установками, подняло целый ряд весьма интересных практических вопросов. Нужны ли сменные ячейки? Как известно, организация сменных ячеек на предприятиях в свое время явилась одной из таких форм, которая дала возможность приблизить партийномассовую работу непосредственно к производству. Но непрерывка сломала сменные ячейки. Рассмотрение схемы чередования смен при непрерывке показывает, что это чередование резко отличается от чередования на предприятиях, не перешедших на непрерывку. Сейчас пятая часть рабочих отсутствует ежедневно, да и состав самих смен не постоянен. Выходом из такого положения может быть посменное проведения собраний, выделение парторгов во всех бригадах и группах. Но здесь в отношении каждого предприятия требуется свой, особый подход, а прямое копирование форм работы может внести только путаницу. Перестройка организационных форм во весь рост выдвигает проблему актива. Что мы имеем сейчас? Сравнительно небольшая по своей численности верхушка производственного партактива везет почти всю основную работу, а существующие формы активизации рядовой партийной массы мало способствуют быстрому выращиванию новых слоев низового актива. Необходим решительный перелом. Передовые элементы рабочей массы должны проходить действительную школу практической работы, специализироваться на определенных отраслях работы. В частности, поэтому требуется немедленное упразднение уже отжившей комиссионной работы и переход на работу по участкам. Количество участков (секторов) и их характер могут устанавливаться в каждом отдельном случае, исходя из особенностей обстановки на данном предприятии. Так, например, где слабо обстоит дело со снижением себестоимости, на ряду с производственным участком не мешает создать еще участок со специальным заданием работы над снижением себестоимости Там, где слабо вовлечение рабочих в партию, следует создать участок, работающий в этом направлении. Общая установка при намечении участков должна быть такова: поменьше заседательской суетни, прекращение параллелизма в работе, побольше конкретности, больше персональной ответственности за задания, меньше промежуточных звеньев между бюро и организациями, непосредственно проводящими в жизнь его решения. В отношении партийной нагрузки на каждого коммуниста в отдельности, ячейка кожзавода N4 1 им. Ленина выдвинула интересную мысль о доведении, как говорят в шутку партийцы- кожевники, «разверстки до отдельного хозяйства», т. е. о доведении плана работы ячейки до отдельного партийца. Конечно, хорошо, если каждый партиец в порядке личной рационализации своей общественной жизни будет иметь свой небольшой план, но регламентировать это сверху нужно очень осторожно, иначе может получиться казенщина и бюрократизм. Во всяком случае, при помощи работы по участкам необходимо добиться такого положения, чтобы не было коммунистов без определенной общественно-значимой нагрузки. Совещание постановило вынести все перечисленные вопроса на обсуждение партячеек.