ЕСТЬ БРИГАДА, НО НЕТ УДАРНОЙ РАБОТЫ

По договору рабочие «Красного металлиста» обязались довести прогулы по уважительным причинам до 0,25 процен­та, а по неуважительным совсем изжить.

Что же видим на деле?

Средний процент прогулов по уважи­тельным причинам составляет 0,29 про­цента, а по неуважительным выросли до 1,60 процента в марте против 0,61 про­цента в октябре прошлого года.

Рабочие обязались совершенно устра­нить преждевременные уходы с работы и опоздания.

У рабочих механического цеха прохо­дят часы в разговорах, праздношатании. За 15—20 минут до окончания работы большая часть рабочих побросала станки и столпилась у ворот, ожидая гудка.

Рабочие совершенно не посещают про­изводственных совещаний, да и вообще созвать на заводе какое - нибудь собра­ние очень трудно.

За 1928-29 год рабочими было внесено 208 предложений, а за 1929-30 год.- 13. Из них выполнено только три.

ИТР обязались улучшить технические процессы производства, но до сих пор нет увязки в работе цехов, группы стан­ков простаивают в ожидании нужных деталей или исправлений, до сих пор не займутся ремонтом крана в литейной и парового молота — в кузнице.

ИТР обязались взять шефство над от­дельными бригадами и рабочими, помочь им консультацией, докладами и лекция­ми.

Бригаде не удалось обнаружить при­знаков этого шефства, кроме разве ста­тейки, написанной инженером Правото- ровым в газете «Пресс» «О реконструк­ции завода».

ИТР обязались помочь повышению квалификации рабочих, а между тем, единственная на весь завод школа ФЗУ находится на положении беспризорника.

Никаких кружков технических знаний, лекций, докладов, консультаций и проч.

Администрация завода взяла на себя обязательство «добиться составления и утверждения своевременно промфинпла­на». Этот пункт, как и все другие, бес­церемонно нарушен.

Есть ли на заводе ударные бригады?

Да. По списку значится 455 ударников, или 44 процента к общему числу рабо­чих, даже есть коллектив в чугунно - ли­тейном цехе. Но плохо ими руководят.

Ударннкн сами говорят: «ничто не изменилось от того, что нам дали это на­звание».

Совершенно нет заданий бригадам, от­сутствуют ясные показатели достижений бригад, нет никакого учета работы бри­гад. Самопроверка закончилась 14 мал, цеховые ВКК отчитались на собраниях, но перелома в сторону выполнения про­мышленно - финансового плана и дове­дения его до цеха и станка не видно.

Самопроверка не выявила лже-удар- ников, между тем на заводе есть про­гульщики, называющие себя ударниками.

Среди премиоованных за лучшую ра­боту, по заявлению рабочих, оказались от’явленные лодыри. Премию они полу­чили потому, что была ошибочно дана большая расценка, а от этого и басно­словно вырос приработок.

При раздаче премии руководствовались только приработком и почти не ин­тересовались тем, каков данный рабочий в отношении трудовой дисциплины.

Бригада ТСПС и «Красной Татарии».