Одной из причин недовыполнения задания первого полугодия Ленинской текстильной фабрикой является слабая проработка производственного плана. Все расчеты строились исходя из наличного оборудования, был упущен из вид,у острый недостаток квалифицированной рабочей силы.
Фабрика перешла на непрерывку без предварительной подготовки. В результате получилась масеа неувязок в использовании рабочей силы. За полгода ка фабрику влилось много новой рабочей силы—около 1000 человек. Вновь принятые рабочие не были прикреплены к определенным машинам для обучения, их долго перебрасывали с работы на работу.
Административное руководство фабрикой было очень слабым, система управления не налажена и до сих пор. Функции администраторов в цехах не! разграничены, цеховые руководители, мастера еще не несут полной ответственности за производство.
Существенная причипа срыва промфинплана за первое полугодие—слабая труддисциплипа, увеличение уважительных н неуважительных прогулов, сильно влияла на рост прогульности и текучесть рабочей силы. С сентября прошлого года до мая текущего года на фабрику было принято с биржи труда 2126 человек, за это же время уволилось 1035.
При наборе рабочих совершенно пе обращалось внимания, где они живут, отдаленность квартир от фабрики способствовала массовому уходу с предприятия. Большой вред причинила переброска рабочих с одной работы на другую, иеприкрепленио их к определенному станку н машине. Из-за этого: принятые на фабрику новые рабочие не могли выработать дал» норму.
Беспрерывно растут прогулы по уважительным причинам. Это обгоняется тем, что за текущий год неимоверно везрослп командировки, участились созывы всяких заседаний в рабочее время. По этим причинам гуляет 1 проц. рабочих.
Вели принять во впймание, что посылаются в командировки и вызываются на всевозможные совещания преимущественно квалифицированные рабочие, то будет ясно, какие потери несет от этого производство. Надо избегать созыва собраний и совещаний в рабочее время. Особенно расшатана труддисци- плина среди молодежи. Все случаи нарушения правил внутреннего распо-1 рядка (драки, хулиганство, ранний уход, халатное отношение к делу)—все это в большинстве относится к молодежи.
Комсомольская организация должна развить широчайшую воспитательную работу среди молодняка.
Гайнуллин.