ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ТАТПРОФСОВЕТА О МЕСЯЧНИКЕ КАДРОВ

Президиум Татпрофсовета отмечает, что вопросы подготовки кадров до сих пор в работе хозяйственных и профес­сиональных организаций не занимают должного места. Составление пятилетки кадров Татарии еще не вынесено на об­суждение широких рабочих собраний.- До чрезвычайности слабо поставлена ши­рокая раз’яснительная работа по подго­товке кадров, организация и включение НТО (научно-техническ. о-ва) в помощь работе по подготовке квалифицирован­ных кадров рабочих и техников, особен­но из националов. Слабо поставлено раз’яснение о проблеме кадров на пред­приятиях, а этот вопрос может быть разрешен только тогда, когда к контро­лю и руководству этой работой будут привлечены широчайшие массы трудя­щихся.

1. Всю работу по развертыванию месяч­ника борьбы за пролетарские кадры необ­ходимо проводить, развивая жесточайшую самокритику рабочих, инженерно - тех­нических работников и студентов на все имеющиеся участки подготовки кадров. В процессе проведения месячника необ­ходимо добиться коренного перелома посредством привлечения к контролю и руководству этой работой широких сло­ев рабочих, научно - инженерных работ­ников и студентов.

1. Провести на предприятиях широкое раз’яснение о проблеме кадров, на ос­нове того, как выполняется решение ноябрьского пленума, обращая особое внимание на подготовку кадров нацио­налов, при обсуждении на рабочих со­браниях пятилетних планов по подготов­ке кадров трестами и предприятиями.

3.В течение месячника необходимо добиться выделения особых групп чер­норабочих и проведения специальной работы по подготовке из них необходи­мого кадра квалифицированной рабочей силы внутри самого предприятия.

4.Провести смотр работы выдвижен­цев на административно - технической работе на предприятиях, закрепляя до­стигнутые успехи переподготовки и под­готовки новых выдвиженцев из лучших рабочих - ударников._;

1. В месячник научно-техническому об­ществу на предприятиях и в учреждени­ях провести жесткую борьбу за рацио­нальное использование инженерно - тех­нического персонала.
2. Провести смотр работы профорга­низаций по подготовке кадров, проверяя и улучшая работу татотделов союзов и фабзавкомов в этой области.
3. Провести сМотр реорганизации и перестройки вузов, проверяя, в какой мере вузы удовлетворяют своими кад­рами качественную и количественную потребность, определенную пятилеткой.
4. Организовать научно - технические общества при предприятиях и вузах, од­новременно провести реорганизацию имеющихся научных кружков в вузах, подводя под их работу производствен­ную базу и тем укрепляя связь их с про­изводством.
5. Для этой работы необходимо секто­ру кадров, совместно с ТМБИТ’ом и бю­ро пролетстуда, провести мобилизацию рабочего и научно - технического сту­денческого актива, ■ создать бригады на предприятиях.
6. При вдзвертывании работы по про­ведению месячника борьбы за кадры на предприятии «необходимо привлекать к этой работе комсомольские ячейки.
7. Поручить сектору кадров разрабо­тать конкретные мероприятия по прове­дению месячника.
8. Штаб при ТСПС по проведению месячника утвердить в следующем со­ставе: от ТСПС — Никитин, ТМБИТ’а — Бударин, ВЛКСМ — Пляцкий, пролет­студа — Мусин, секции научных работ­ников и ВАРНИТСО — Богославский, временного совета НТО — Гефтер.
9. Срок месячника, об’явленного пре­зидиумом ТМБИТ’а с 15 апреля по 15 мая, перевести на 5 мая — 5 июня.