Руководство шефством предприятий
над учреждениями очень и очень сла¬
бое.
Профсоюзы считают, что дело это не
ихнее. Ни один из татотделов не обсуж¬
дал практически вопросов шефской ра¬
боты. Даже татотдел такого союза как
химиков, на двух основных предприятих
которого (завод им. Вахитова и зав. №
40 имени Ленина) развертывается шефство,
ни разу не ставил у себя этих вопросов.
Здесь мы имеем яркую картину «нож¬
ниц» между активностью рабочей мас¬
сы и профсоюзным руководством. Рай¬
комы ВКП(б) и ВЛКСМ тоже, как пра¬
вило, вопросами шефства не занимались
и внимания этому делу не уделяли. Вся
«работа» одного из городских райкомов
партии заключалась в том, что он разо¬
слал некоторым из своих производствен¬
ных ячеек бумажки, примерно, такого
содержания: «предлагаем принять шеф¬
ство над таким-то учреждением». А как
организовать это шефство, как его раз¬
вертывать, об этом ни звука. Это ли не
образец бюрократического руководства?
И в аппарате РКИ руководство шеф¬
ством не было до сих пор достаточно
систематическим и твердым, недостаточ¬
но подтягивались те организации, кото¬
рые «отлынивали» от важнейшей работы по
шефству.