Существуют такие «спокойные» учреж¬
дения и предприятия, которые, вообще,
считают, что торопиться с шефством не
стоит. Поговорить, де, мол, можно, а ра¬
бота подождет.
Возьмем, к примеру, Татнаркомтруд. РКИ
долго уговаривала и прельщала ру¬
ководителей Наркомтруда целесообраз¬
ностью шефства, в особенности после чи¬
стки аппарата НКТ Согласились. Согласи¬
лось «в принципе» с принятием шефства и
партийное, и профсоюзное руководство
текстильной фабрики имени Ленина, но
пока дальше разговоров дело не дви¬
гается. А ведь уже два месяца, как реб¬
ром был поставлен вопрос. В чем же де-
ло?
Просто-напросто — в бюрократически-
халатном отношении к вопросу.
Немногим лучше обстоит дело с шеф¬
ством завода № 40 им. Ленина над КЦРК.
На заводе кое-какая работа проводится,
выделены бригады, совместно с РКИ
проводилось обследование. Но руковод¬
ство этим делом на заводе недостаточ¬
ное и носит случайный характер. Еще
хуже отношение КЦРК. Его вообще этот
вопрос не интересует, он «не прочь от при¬
нятия над ним шефства», как выразилась на
совещании представительница КЦРК,
работники КЦРК, видите-ли, ждут, когда
начнет работать шеф. А проявить свою
инициативу, самим в этой области рабо¬
тать, пойти на завод побеседовать с ра¬
бочими. рассказать им о работе и обя¬
занностях — обо всем этом в КЦРК
только «предполагают».
Нужно ли доказывать, что с такими ме¬
тодами и темпами в важнейшей полити¬
ческой работе мы должны повести самую
решительную борьбу?